hr对简历非常感兴趣 简历感兴趣是什么意思

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某华为员工：我华为干了两个月，每天都是拧螺丝钉重复的工作，我怀疑大厂的背书效果，我离职后别人会因为我是大厂的高看一眼吗？思考：大厂确实有优势。如果你是hr，你去招人，你给用人部门推荐一个不知名小厂的简历，你要花大力气解释这个人合适。但是若候选人来自大厂，你就很有排面，用人部门一般都会给个面试机会。

关于孩子找工作，特别优秀的除外，不管什么学校出来的（985，211）中间水平，没有外力介入（自己期望过高，差的看不上， 好的HR对你投的简历都不一定看到，可能直接进垃圾桶），工作真的难找到。父母或找机构介入，哪怕花点钱，把第一步走好，后续看自己。

昨晚看微信翻到一个卖书的软文，标题很吸睛，大意是中年人是怎样一步步变平庸的。提到作者一个90后作为HR收到一个40多岁中年人的简历，说那名中年人985名校毕业，毕业后也没有摆烂，兢兢业业工作，简历也过得去，可是为什么就变平庸了，被同龄人抛下了，人到中年还要出来求职。结论是毕业之后

HR如何挑选简历？老王认为，HR挑选简历，一般分为两步：第一步、淘汰那些不符合企业最低要求的应聘者。淘汰简历时，一般先淘汰以下3种简历：1）教育背景介绍过多，但没有实质工作经验。2）个人信息过多，工作信息极少，或者看不出有什么好的工作信息。比如简历上缺少表达自己能力或经历的数据。3）只写工

上周六我在招聘网站看到了外企的工程师岗位。月薪写的10-12k，我就投了简历后，面试结束后我竟然收到了14K的offer，朋友知道了都说我运气太好了，但是他们不知道这里面其实有很大的学问。我在网上投完简历之后，第2天收到了hr的电话。那这样告诉我说，我的简历跟他们的岗位要求挺符合的，而且我的英语

邦芒面试：怎样的自我介绍，HR会愿意对你青眼？虽然经常听到职场老手说着面试很简单，就像家常便饭一般，但实际上个中滋味对于求职新手来说，绝对不比当年参加辩论赛前紧张的心情少一点。面试中有一点十分重要，那就是关于自我介绍部分。但是十次面试，有九次，就有不少新手折在这上面了。那么，到底求职时应该如何

你以为你来做公务员？刘女士在一家招聘网站上投简历，在看到某公司的招聘岗位比较适合自己，便与该公司的招聘人员进行联系。一般大家小工作肯定会关注薪资待遇情况，当刘女士问对方是否缴纳五险一金时，该公司招聘人员回了一个惊讶的表情，并说到：“你走吧，你以为你来当公务员呢？”带有嘲讽的味道。刘女士气不过，觉

被HR夸爆的三无大学生简历。|||hello宝子们！我是晚星！23届秋招正式开始了。有些宝子没实习，没经验，没项目。简历空空怕被HR刷掉。不要怕！今天，晚星带领大家一步一步写简历。✅个人信息简明扼要保留年龄，性别，手机号和网易邮箱✅自我评价突出与工作相关技能罗列相关的工作软件技能，展

我自8月初被公司通知裁员以来，就不停的刷简历，各个招聘网站都开始注册账号，寻找合适的岗位，当时想着公司赔偿了一些钱，慢慢找工作也不着急，只投匹配率非常高的岗位，与HR沟通或者投简历超过百次，依然没有迎来实际的面试结果，后面就开始降低心理预期，把待遇调只15k（原来是想找18K以上的），依然面试机会好

8类HR最爱证书-简历加分又到了火热求职季，大学生大批涌入社会。。找工作的人很多，但是offer收割机只是少数，更多的人依旧在春秋招里沉溺着。简历就开始挂的人比比皆是，那么除了提升自己的能力，还有什么样的方式是可以拯救自己的简历呢?