招聘有什么套路 自己制作招聘的小程序

招聘广告的“小心机”

你有没有发现，有些招聘广告看起来特别高大上，什么“全球领先企业”、“创新团队”、“高薪职位”，但等你真正去面试的时候，才发现公司其实是个小作坊，工资也跟广告上说的差了十万八千里。这就是招聘广告的“小心机”——用华丽的词藻吸引你，但实际内容却模糊不清。所以啊，看到这种广告，别急着投简历，先查查公司的背景，看看是不是真的靠谱。

面试官的“演技派”

面试的时候，有些面试官特别会演。明明公司氛围很压抑，他们却能一脸笑容地跟你说：“我们这里特别注重员工的幸福感。”明明工作压力山大，他们却能轻描淡写地说：“我们鼓励创新，给员工足够的自由空间。”这种演技派面试官，简直比电视剧里的演员还会演。所以啊，面试的时候别光听他们说，多观察一下公司的环境和员工的状态，可能比他们的话更有说服力。

薪资待遇的“文字游戏”

薪资待遇是大家最关心的问题之一吧？但有些公司在薪资待遇上玩起了文字游戏。比如“年薪10万起”，听起来很诱人吧？但等你入职后才发现，这10万是包含了各种补贴、奖金、加班费等等杂七杂八的东西。而且这些补贴和奖金还不一定能拿到手呢！所以啊，谈薪资的时候一定要问清楚具体构成和发放条件，别被表面的数字迷惑了双眼。

试用期的“隐形陷阱”

试用期也是个容易踩坑的地方。有些公司在试用期给你安排一大堆任务不说还经常加班加点地干结果转正后工资却没涨多少甚至还有可能被辞退！这简直就是隐形陷阱啊！所以在签合同之前一定要看清楚试用期的条款特别是关于转正和辞退的规定别稀里糊涂地就签了字到时候后悔都来不及。