怎么看待年龄歧视 对年龄歧视的看法

年龄歧视，这事儿挺烦的

我们生活在一个特别讲究“年轻就是资本”的社会里。你看那些广告牌上，永远都是二十出头的小鲜肉小仙女，好像过了三十岁，人就自动变成了“老腊肉”或者“老阿姨”。招聘广告上更是赤裸裸地写着“35岁以下优先”，仿佛35岁以上的人都已经退休在家种花养鸟了。这事儿真让人郁闷，难道我们这些“中年人”就没有价值了吗？

年龄歧视的根源

其实吧，年龄歧视的根源挺复杂的。一方面，社会普遍认为年轻人更有活力、更有创造力，所以企业和公司更愿意招聘年轻人。另一方面，随着年龄的增长，人们的身体机能确实会下降，记忆力也不如从前。但这并不意味着年纪大的人就一无是处啊！你看那些职场老手，经验丰富得像一本百科全书；还有那些退休的老教授、老医生，他们的知识和技能可是无价之宝。所以啊，年龄歧视说白了就是一种偏见和无知的表现。

如何应对年龄歧视

面对年龄歧视，咱们也不能坐以待毙。首先呢，得学会自我肯定。别管别人怎么看你，你自己得知道自己有多牛！其次呢，保持学习新知识、新技能的习惯。你看看那些五六十岁还在学编程、学英语的大爷大妈们，那精神头儿简直让人佩服得五体投地！最后呢，勇敢地站出来发声。如果你在工作中遇到了不公平对待或者被歧视了，别忍气吞声，该投诉投诉、该维权维权。毕竟啊，咱们都是社会的一份子，凭啥要被区别对待呢？