自动离职有经济补偿吗 自动离职不给工资怎么办

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公司要求一旦怀孕自动离职 日前，一封公司要求一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”火了！现代公司的人事资源部[流行词叫HR]，打着为了公司着想的大旗，怎么样才能最大的削减公司的经营成本，想出

据可靠消息，云南王俊发于近期对员工开启“休眠”模式！即要求部分员工自2022年8月1日至2023年2月1日停工留职，期间每个月发放2000元最低工资，若半年后公司情况仍没有好转，则“休眠”员工自动离职，没有赔偿。很多人庆幸被裁员的早，还拿到一些赔偿金！

【歧视何时休？员工肯定怀孕即离职承诺书情况属实】公司要求一旦怀孕自动离职今天，又有免责承诺书在社交媒体上流传。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”发帖的女员工，确认这封承诺书情况属实。实际上，这是

近日，这封承诺书在社交媒体上引起很多人的关注。该公司要求员工承诺在工作期间不能怀孕。一旦怀孕，员工要自动离职，并且放弃追究公司任何经济补偿和相关法律责任的权利。这并非个例，长期以来很多单位特别是民营企业，广泛存在着类似“隐形规定”。毫无疑问，规定员工不能怀孕一旦怀孕自动离职，这既不合法也不道德。

现在有些公司想要员工主动辞职，又想不负经济补偿责任，采取各种千奇百怪手段压迫员工自动离职。员工平时一定要留心收集证据，不管哪种施压手段，公司总会留下不利的证据，一定要通过合法的法律手段来维护自身的合法权益。

入职后公司要求签这么一个怀孕就得离职的承诺书，这样的公司值得待吗？近日，有位网友发帖，称入职一家公司时，公司要求签署一份承诺书，指明如果在工作期间怀孕，就只能自动离职，并且放弃赔偿。她不禁要问，这样的承诺书签署了对自己有影响吗？这样的公司值得待吗？站在公司角度来看，这样的承诺书是防止一些

无论是自动辞职，还是公司合法解除劳动合同？按照劳动法，都应该给予补偿，补偿标准，每工作一年，补偿一个月。

30岁小沈是财务同事，月薪8000元，今天意外得知他主动辞职了，据说公司给了他10万元经济补偿金。小沈可是去年的优秀员工啊，怎可能主动辞职呢？问了我们领导，才知道这是过河拆桥！小沈是财务部门的会计，工作中要负责审核所有同事的差旅报销文件，查看票据是否合规，金额能否对的上，如果没问题就给同事支付费

今天来说点夸张的，员工旷工半年了，还能要到经济赔偿，你信不信？很多人不想干了，工资也不想要了，就直接走人了。公司按员工长期旷工算，他自动离职就也没去管了。听上去好像没什么毛病，但法律上是没有自动离职这一说的。劳动合同他不会自动解除。那如果是上述这种情况，不管是一个月、半年还是一年。员工和公司

02-04年在信兴广场54楼外企上班，那时待遇还不错，但后来觉得学的东西有限，就出来了，过了十几年，旧同事说公司业绩不好相继离职，有的拿了补偿，但已很难再找到好工作。回头再来说感谢自己当年的决定，至少我的知识、技能及阅历丰富的不少，还是有市场竞争优势。