降薪降职违反劳动法吗 不同意降薪可以要赔偿吗

今天看官们对于降薪降职违反劳动法吗具体事件经过是怎样？，看官们都想要了解一下降薪降职违反劳动法吗，那么小争也在网络上收集了一些对于不同意降薪可以要赔偿吗的一些信息来分享给看官们，原因竟是这样，看官们一起来简单了解下吧。

员工犯错，可以降低其工资吗？关于降低工资，我的观点是劳动者如果违反了劳动纪律或者公司的规章制度的情况下，降职降薪是具有一定的合理性的。虽然法律并没有明确规定员工犯错误是可以降低工资标准，但是也没有限制，公司不能降低工资，只要降职降薪，满足下列两个条件：一降职降薪的是有合法合理且充分。关于合法性

报道：总监被降职为前台。法院：调岗具有侮辱性，违法！判决用人单位向劳动者支付经济补偿26万余元。如果按照劳动法辞退员工，企业要支付经济补偿金，如果没有合法理由，还需另外支付经济赔偿金。如果一个HR能靠手段逼迫一个员工主动离职，那企业就可以节省很大一部分费用。在职场，如果领导想辞退员工，他会用很多

冷暴力！扣年终奖！扣绩效！低评价！降职降薪！领导使劲各种办法想赶他走，他都挺住并开始了反击，结果领导先崩不住要谈谈了……你在单位里受到不公正待遇了吗？领导正在使各种手段逼你走吗？你感觉你的权益被侵犯了不少吗？那还是多学些劳动法知识吧。有时，对付恶人，只凭一腔孤勇还

一个51岁女教练因被领导嫌弃年龄大而降职为保洁，她质问领导：“你不就是想逼我走吗？今天给你个机会辞退我，但补偿金一分也不能少！”领导：“没人逼你，你现在就可以辞职！”女教练反问：“主动辞职有经济补偿吗？”领导冷声道：“没有！”女教练：“我当初是按教练职务签进来的，现在却干着打杂的活，属于带有侮辱

法律小讲堂降薪分享一个网友提问：公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办？以“降职降薪”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是企业常见的逼迫员工离职操作。以低薪让员工自动离职是目的之一，还可以降低员工经济补偿金。（我们知道，经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个

最近领导用冷暴力赶我走。我没走。领导又用扣年终奖方式赶我走。我没走。领导又用扣绩效的方式赶我走。我没走。领导又用其他同事的评价赶我走。我没走。领导又用降薪降职的方式赶我走。我没走。领导把我全部绩效扣掉，只剩底薪。我没走。想赶我走，只字不提n+1。请教一下，如果别人都加薪而老

我奋斗了15年才成为公司高管，凭什么把我降成客服！上海浦东，女子李某是某公司的员工，她在2005年的时候就加入了这家公司，之后一直勤勤恳恳，任劳任怨，终于升至公司营业部副总监职位。这在他们公司里面，算是高管了！ 让李某没想到的是，2020年的时候，她突然接到公司的调岗通知，公司要把她的职位撤销，

近日，有网友发出恒大关于西安、成都、重庆停工留职通知书。小编认为恒大这一操作，有变相辞退员工之嫌。为什么恒大要采取这种方法呢？一是按照《劳动法》规定，企业辞退员工，需要支付两倍月工资。所以一些企业为了规避这一规定，会采用其它方法，如调换岗位、调换区域、降职降级等，让员工自己提出辞职申请。这样企业

北京新闻公司安排员工每月加班超36小时：最终结局舒服3月31日消息，天眼查显示，北京世纪曙光文化传播有限公司和北京市鸿聚德饮食服务有限公司迎宾分公司因安排员工违规加班，被行政处罚。天眼查显示，北京世纪曙光文化传播有限公司因安排14名劳动者每月延长工作时间超过36小时，并且未保证部分劳动者每周

杭州一位34岁的年轻妈妈，就职于一家互联网公司，年薪40万。上个月，她被工作了三年半的公司无情地裁掉了。让她气愤的是，把她带走的不是部门老板，而是一个组长。　　虽然该女子录制视频时穿着居家服，但从举止中仍能看出职场精英的影子。　　女子说，挤走她的组长是去年招进公司的，能力确实比她强。当时招人的时