哺乳期被裁员赔偿标准 裁员赔偿n+3赔偿公式

现在姐姐们关于哺乳期被裁员赔偿标准到底是什么事？，姐姐们都想要了解一下哺乳期被裁员赔偿标准，那么小拂也在网络上收集了一些关于裁员赔偿n+3赔偿公式的一些信息来分享给姐姐们，是什么原因，姐姐们一起来了解一下吧。

“怀孕女子让同事代替打卡，双双被辞退，女子将公司告上法庭，索赔近50万元！”近日，广东珠海，林女士在当地一家公司已经工作了10多年，月薪1.7万元，由于工作繁忙，一直没有怀孕。后来，林女士终于怀上了宝宝，在即将分娩的前几个月，林女士挺着个大肚子还在坚持上班。（案例来源：北青网）后来林女士向公司提

产假还没休完，被告知在裁员名单里，公司大规模裁员，产妇都在名单里，产假还有俩月，生育津贴还美报销，哺乳假还没开始休，赔偿不知道能不能拿到手，迷茫

员工怀孕被开除 负责人:她刚生完 重庆一女老师孩子刚4个月又发现自己怀孕，公司通知：你不用来上班了。【屈律师说】刚生完孩子4个月又怀上了，这位老师还真不拿自己的身体当回事儿。该公司单方面解除劳动合同的行为属于“违法行为”。《女职工劳动保护特别规定》明确：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

用人单位辞退三期（孕期、产期、哺乳期）女职工就一定是违法？不一定。老朱指导一家企业辞退了一名孕期女职工，一审判决结果来了，认定公司属于合法解除，无需继续履行劳动合同。先别着急骂老朱，看完再骂也不迟！虽然老朱在绝大多数时候都是在帮助劳动者打劳动官司，但如果劳动者严重违反规章制度了，老朱同样支持

互联网裁员潮 19年哺乳期被公司裁员离开，当时赔了n+1，8万多块钱，当时有好多人开开心心地走的，因为大家都是哺乳期快要结束了，正好可以安心陪伴孩子。而现在过了快要3年了，大家都没有找到多么好的工作，多么希望当时还能继续留在单位，感觉再也没有这么轻松又高工资的公司了……

“凌晨打个瞌睡，就被公司开除了！”广东珠海，孕妇小艺因为打瞌睡，被公司开除。她起诉到法院，获赔48000多元。被开除时，小艺已经在这家公司工作7年。公司开除的理由是，她有4天上夜班时打瞌睡，有分别睡着6分钟、8分钟、28分钟、6分钟，公司认为这种行为严重违反公司规章制度。小艺则提出，她打瞌睡

“腾讯即将开始大裁员30%，有人为了防止被裁，当场宣布怀孕，因为劳动法禁止企业裁掉“三期”的员工：怀孕期，产期，哺乳期。”女员工可以当场宣布怀孕，男员工是不是就离“悲剧”了一步[泪奔]什么企业都不容易，那么员工容易？劳动法禁止企业裁掉“三期”的员工这一项，估计好多企业以后都不招女性了，光这一项

“我虽然找人代打卡，但是并没有减少工作，凭什么开除？”广东珠海，林女士是一名企业高管，月薪1.7万元，怀孕后因找其他员工代打卡上班被公司开除。林女士不服，将企业起诉到法院，请求赔偿494000元。林女士称，由于自己处于孕晚期，且上班路途遥远，行动不便，就向公司申请了上班之后休息一个小时的时间，公

杭州女子生三孩哺乳期被开除 【小君点评】 再一再二又再三的杭州李女士并没有时间和心情享受作为三位孩子的母亲的喜悦。2020年11月，在分娩三个月后，李女士被工作单位河庄街道办事处告知“不用来了，过段时间直接办手续”。2020年12月16日，尚在哺乳期的李女士被解除劳动关系。 李女士遂向仲裁

2020年2月，广西南宁一员工潘女士，在微博上抱怨被公司拖欠工资，结果被公司记大过，并索赔经济损失1.5万元。 原来，这家公司从疫情开始，12月份一直拖欠员工工资，而且还在不断裁员，美其名曰“优化人员”，而且优化比例是40%，连孕妇和哺乳期的女性都不放过，员工里很多被辞退。 面对这种无理处罚