体制内领导整你的表现

表面上的和蔼可亲

体制内的领导整你，最常见的手法就是表面上对你笑嘻嘻，背地里却给你挖坑。比如你辛辛苦苦写完一份报告，他看完后一脸慈祥地说：“不错不错，年轻人有前途！”结果第二天开会，他把你报告里的错误一一挑出来，当着所有人的面批评你。这时候你才明白，原来他的“不错”是反话，他的“有前途”是讽刺。这种领导就像那种在饭局上夸你酒量好的人，等你喝多了才发现他是想看你出丑。

莫名其妙的任务安排

还有一种领导整你的方式是给你安排一些莫名其妙的任务。比如明明你是负责写材料的，他却突然让你去帮忙搬桌子；或者你是搞技术的，他却让你去给客户送文件。这些任务看似无关紧要，但做不好就是你的责任。你要是抱怨两句，他就一脸严肃地说：“年轻人要多锻炼！”然后转身就把你的抱怨传遍整个单位。这种领导就像那种明明自己不想洗碗却非得让你去洗的人，洗完了他还嫌你洗得不干净。

无休止的加班文化

体制内的加班文化也是领导整人的一大法宝。明明工作已经做完了，他却非要你在办公室待到晚上九点十点。你要是敢提前走人，第二天他就会在会上说：“某些同志工作态度不端正啊！”然后给你安排更多的工作来“弥补”你的“不足”。这种领导就像那种明明家里没啥事却非得在客厅里看电视看到半夜的人，搞得你也得陪着他熬夜。

冷暴力式的忽视

有些领导整人不用明着来，而是用冷暴力——忽视你。比如开会的时候从来不点你发言；汇报工作的时候从来不听你说完；甚至有时候连你的名字都记不住。这种领导就像那种明明知道你在场却假装看不见你的人，搞得你自己都觉得是不是隐形了。