怀孕后离职了可以享受生育险么 开除孕妇赔偿几个月

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公司要求一旦怀孕自动离职【女职工享有哪些特殊合法权益不容侵犯？】近日，一封公司要求员工工作期间一旦怀孕就自动离职的承诺书，引发关注。怀孕就没有工作的权利了吗？女性在职场上享有哪些特殊合法权益？法报君说由于生理状况有差异，女性在职场中难免会有特殊时刻。对此，劳动法、妇女权益保障法等法律法规

一怀孕就离职，你能接受么？国家提倡多生优育，可是，如果生育和就职，和生活挂钩，你还敢生么？国家说要给怀孕职员提供更多保护，比如产假延长，工作时间减少等等。结果企业负担加重，受不了了，所以要么干脆不找育龄女性，要么打擦边球，出台各种奇芭协议。我觉得如果能一视同仁最好，就以能力和效率为考核基

【公司要求一旦怀孕自动离职怀孕即离职承诺书有效吗[思考]】在社交媒体上引发关注后，发帖女员工肯定怀孕即离职承诺书情况属实，但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。律师表示，此类现象并非个例，一些企业暗藏的生育歧视其实屡禁不止。企业生育歧视背后的根源在哪里？怎样才能为企业生育歧

公司要求一旦怀孕自动离职【维护女职工正当权益，扩！】①不得以性别为由限制妇女就业、拒绝录用妇女；②不得询问妇女婚育情况；③不得将妊娠测试作为入职体检项目；⑤不得将限制生育作为录用条件；⑥不得差别化地提高对妇女的录用标准；⑦不得因结婚、生育等单方解除劳动合同；⑧不得在执行退休制度时歧视妇女。（来源

女员工生育歧视何时休呀！当怀孕就要自动离职的企业制度，与国家鼓励生育三胎的利好政策相互碰撞时，是选择生育奖励放弃事业，还是为了事业放弃孩子？选择太难了！近日，一封要求女员工一旦怀孕就要自动离职的免责承诺书引发了网友们的关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且

公司要求一旦怀孕自动离职【面对职场歧视要勇敢说“不”】怀孕即离职承诺书有效吗？怎样才能为企业生育歧视画上“休止符”呢？一边劳动赚钱一边又要二胎、三胎，怎么要？全国政协委员白岩松曾在“两会”为女性发声全方位支持保障女性生育权！！！

网传某公司要求一旦怀孕自动离职！女员工生育歧视何时休？第一，一旦怀孕就自动离职，这是一份无效承诺书。如果为此离职，可以申请仲裁甚至是打官司。第二，企业暗藏的生育歧视屡禁不止，最经典的莫过于前两年的“怀孕得报备，生育得排队”。第三，消弭生育歧视，不能全指望企业，需要全社会共同努力。现在的情况是“

妈妈去上班了，就没人照料宝宝了啊[泪奔]妈妈在家照顾宝宝就没钱了啊！现在一怀孕就辞职的妈妈，在家真一点收入也没有了[泪奔]有生育险的只是少数吧

公司要求一旦怀孕自动离职 【公司要求一旦怀孕自动离职 怀孕即离职承诺书有效吗】在社交媒体上引发关注后，发帖女员工肯定怀孕即离职承诺书情况属实，但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。律师表示，此类现象并非个例，一些企业暗藏的生育歧视其实屡禁不止。企业生育歧视背后的根源在哪

媳妇怀孕身体不适辞职，之前交的生育保险完全一点用处都没有。我是网约车司机，没有五险一金。现在生孩子，从产检到生，一分钱都报销不了。专家只知道叫生，实际困难谁关心？