干部考察工作能力方面

干部考察，不只是看简历那么简单

说到干部考察，很多人第一反应就是翻简历、看学历、查资历。其实，这事儿远比想象中复杂得多。你以为只要看看这个人过去干过啥、得了啥奖就完事了？那可太天真了！干部考察，尤其是工作能力方面的考察，简直就像是在玩一场“找茬”游戏。不仅要看出这个人过去的工作成绩，还得琢磨他怎么做到的、遇到问题时怎么解决的、团队合作时表现如何。总之，就是得全方位、多角度地去了解一个人。

工作能力？得看实战表现！

光看简历上的那些“辉煌战绩”可不行，得看实战表现！比如，这人平时工作时是不是雷厉风行、说干就干？还是拖拖拉拉、总是“等明天”？再比如，遇到突发情况时，他是慌得一匹还是冷静应对？这些可都是衡量一个人工作能力的重要指标。还有啊，团队合作也是个大头儿。一个人再能干，要是跟同事处不来，那也白搭。所以啊，考察干部的工作能力，得看他在实际工作中的表现，不能光听他吹牛。

别光看表面功夫

有些人表面功夫做得特别好，开会时说得头头是道，汇报时数据一套一套的，可实际工作中呢？可能连个简单的任务都搞不定。所以啊，考察干部的工作能力时，千万别被这些表面功夫给忽悠了。得深入了解他的工作思路、决策过程和执行力。有时候一个小细节就能看出大问题。比如，他是不是喜欢把责任推给别人？遇到困难时是不是总想着逃避？这些可都是工作能力的大忌！所以啊，考察干部的工作能力时得多留个心眼儿。