年假不能连休吗 年休假劳动仲裁时效

年假连休，梦想还是现实？

每到年底，朋友圈里总是少不了各种晒年假的照片，有人去了马尔代夫晒太阳，有人去了西藏洗涤心灵，而我呢？还在办公室里对着电脑屏幕发呆。心里默默盘算着，能不能也来个年假连休，好好放松一下？可是，每次跟老板提这事，得到的回答总是：“年假不能连休，得拆开用。”这让我不禁怀疑，难道我的年假是被施了魔法，只能一天一天地用？

拆开用的年假，像极了爱情

你说这年假拆开用吧，感觉就像谈恋爱时的小别胜新婚。每次休假一天，回来上班时都觉得自己充满了电，工作效率蹭蹭往上涨。可是，这种短暂的甜蜜总是转瞬即逝。还没等我完全进入状态，假期就结束了。再看看那些连休的小伙伴们，简直是人生赢家啊！他们可以一口气休息个十天半个月，回来时脸上都带着度假的余韵。而我呢？只能眼巴巴地看着他们享受生活。

老板的“苦衷”：公司离不开你

每次跟老板提年假连休的事儿，他总是摆出一副“公司离不开你”的表情。说什么“你是公司的顶梁柱”、“项目正在关键期”、“大家都在加班加点”……听得我都不好意思再提了。可是心里却在嘀咕：难道公司真的就我一个人在干活吗？再说了，我也不是要辞职不干啊！我只是想休息一下而已嘛！难道员工就不能有点私人时间吗？

同事的“小算盘”：谁不想多休几天

有时候跟同事聊天，发现大家都有同样的烦恼。谁不想多休几天呢？可是老板不给批啊！于是大家就开始各种小算盘：有人请病假、有人请事假、还有人干脆请婚假……总之就是想尽办法多休息几天。可是这样真的好吗？万一被老板发现了怎么办？会不会影响年终奖啊？想想都觉得头大。