假期后被辞退工资算不算 放假3个月补偿金少了

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一个朋友在公司上班，最近几个月他们公司就是每月多放假，公司以此来达到少发工资的目的甚至逼着你自己离开。 他想让公司开除，哪怕少点赔偿都行。公司就是不答应，还给了他一顿PUA。真应该找个律师咨询咨询，自己辞职能不能拿到赔偿。

我们现在是企业停产，老板不放假，不辞退员工，工资不变。有些员工还提出辞工，还给老板要补偿。我不知道这样的员工自己提出辞工的有没有补偿，劳动仲裁会胜诉吗？

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奇葩的理由，就因为我是长头发就辞退了。 我是河南郑州的，今年受疫情影响，原来的公司无法运转，一直放假，没有工资，没办法我又开始找工作，经过了一轮又一轮的求职之路，在7月份找到了一个日结的工作，在红星机械厂做普工。本来挺好的，厂子离我住的地方很近，骑单车10分钟就到了，工资虽然不高，但

员工因疫情管控未到岗被辞退【辞退因疫情管控未到岗员工，公司被判支付工资、赔偿金】辞退因疫情管控未到岗员工公司被判赔 假期里回老家的员工因当地发生疫情而被封控，收到上班通知后说明了情况，仍被公司以旷工为由解除劳动合同。绍兴市上虞法院日前审理一起疫情期间解除劳动合同引发的劳动争议案，判决公司支付

公司解雇不配合加班员工被判赔20万【16组数字读懂你的职场权益】初入职场，各种加班加点是否让你疲惫迷茫？身为职场新人，职场权益知识可得好好补补课！工作多长时间内必须签订劳动合同？节假日加班工资该怎么计算？怎样才能享受带薪年休假？…16组与职场权益相关的数字，戳图了解↓↓转给职场小白的TA，用得上

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无法无天啦！这家单位仅仅因为女员工在朋友圈发了一条“羡慕按时发工资”就将人开除啦，一同被开除的还有另一位发“我也羡慕”的女员工。（来源：新京报、九派新闻）根据《劳动合同法》的规定，单位只有在以下情况下才可以单方辞退员工：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；

该不该取消老师寒暑假的工资 当然不该取消，老师寒暑假拿的是基本工资，没有绩效啥的，任何一个单位只要没有辞退员工，基本工资都是要发的吧，再说，老师寒暑假也不是完全不工作，给学生答疑啦，学习培训啦，值班啦等等，除非放假时把老师辞退，开学再重新招聘，这样的话寒暑假就不用支付老师工资了，不过不知道有多少

腃讯高管工程师闫先生被辞退，理由是不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同，事后闫先生不满起诉法院赔偿入职以来七年间的节假日，年终奖、未休年假工资等共计，1300万加班费，最终法院只判了9万元年终奖金！真是讽刺啊，腾讯身为知名企业家能放任员工长期迟到早退