到期不续签合同有补偿吗

合同到期，续还是不续？

合同到期了，续签还是不续签？这问题就像问你：“今天中午吃啥？”一样让人纠结。续签吧，可能觉得工资不够高，工作内容不够有趣；不续签吧，又怕找不到更好的工作，或者担心补偿问题。别急，咱们先聊聊这个补偿的事儿。

补偿这事儿，得看合同怎么写的

说到补偿，首先得看看你那份合同里是怎么写的。有些合同里明确规定了到期不续签的补偿标准，比如一个月工资作为补偿金。这种情况下，你就可以放心大胆地跟老板说：“老板，我合同到期了，咱按合同来吧！”但如果你那份合同里啥也没写，那就有点悬了。这时候就得看看劳动法是怎么规定的了。

劳动法怎么说？

劳动法里规定，如果合同到期不续签，公司得给你一定的经济补偿。具体来说，每工作一年就得给一个月工资的补偿金。比如你在公司干了三年，那公司就得给你三个月工资的补偿金。不过这也有个前提条件：你得是正常离职的员工。如果你是因为犯了啥大错被开除的，那这补偿金就别想了。所以啊，平时在公司还是得老老实实干活，别整那些幺蛾子事儿。

老板的心思你别猜

有时候老板的心思真的很难猜。明明合同到期了，老板却跟你说：“哎呀小王啊，咱们再续一年吧！”这时候你就得琢磨琢磨了：老板这是真心想留你呢？还是只是暂时找不到合适的人顶替你？如果你觉得在这公司还有发展空间，那续签也不是不行；但如果你觉得这公司已经没啥前途了，那就干脆点儿：“老板，我考虑好了，咱就不续签了吧！”反正有劳动法撑腰呢！

谈判的艺术

说到谈判这事吧……其实也没那么复杂。你可以先跟老板聊聊你的想法和顾虑：“老板啊……我觉得咱这工资是不是该涨涨了？工作内容是不是该加点挑战性了？”如果老板觉得你说得有道理……那可能就会给你加点工资或者调整工作内容；如果老板觉得你说的都是废话……那你就直接提补偿的事儿呗！反正有劳动法撑腰呢！不过谈判的时候记得要客气点儿……毕竟以后说不定还得在这行混呢！万一谈崩了……那就只能祝老板早日找到合适的人选啦！哈哈哈……开玩笑的啦！其实大部分时候大家都是和和气气的解决问题的啦！毕竟谁也不想把事情搞得太僵对吧？所以啊……谈判的时候记得要保持微笑哦亲～～～（此处应有微笑表情）