董事长面试一般看什么

看背景，但不全信

董事长面试时，第一眼通常会瞄一下你的简历，看看你从哪里来，做过什么。但这并不意味着他们会完全相信简历上的每一个字。毕竟，简历就像是相亲时的照片，美颜过度也是常有的事。董事长们更关心的是你背后的故事——你是怎么走到今天的？有没有什么特别的经历或挑战？他们想知道的是，你是不是那个能和他们一起打怪升级的队友，而不是只会吹牛的“键盘侠”。

看态度，胜过看能力

能力固然重要，但在董事长眼里，态度往往比能力更能决定一个人是否值得培养。他们见过太多能力强但态度差的人，最后都成了公司的“定时炸弹”。所以，面试时你的态度如何，是否愿意学习、是否愿意承担责任、是否愿意为团队付出，这些都是董事长们会重点观察的。毕竟，公司不是一个人的舞台，而是一个团队的协作。如果你只是个“独行侠”，那恐怕很难在董事长的名单上留下名字。

看潜力，而不是现状

董事长们通常不会只看你现在能做什么，而是更关心你未来能做什么。他们希望找到的是那些有潜力成为公司未来中流砥柱的人。所以，面试时他们会问一些看似不着边际的问题，比如你对行业的看法、你对未来的规划等等。这些问题并不是要考倒你，而是想看看你有没有思考过自己的未来，有没有为未来做好准备。如果你只是一味地回答“我不知道”或者“我只想做好现在的工作”，那恐怕很难让董事长们看到你的潜力。

看人品，胜过一切

最后一点也是最重要的一点——人品。董事长们见过太多因为人品问题而毁掉的人才。所以，面试时你的人品如何、是否有诚信、是否有责任感、是否有同理心等等，都是他们非常关注的点。毕竟，公司是一个大家庭，没有人希望家里有一个“毒瘤”存在。如果你在面试中表现出不诚实或者不负责任的态度，那恐怕再好的能力也救不了你。