玩手机单位开除合理吗 玩手机超过多少次开除

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员工因午休玩手机音量太大被辞退要求索赔15万被驳回这到底合不合理？员工在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。员工认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其

7次警告，仍不悔改，开除！近日，广州市中级人民法院审结了一起劳动争议民事案件。据了解，王某午休时间在办公室玩手机，外放音量太大影响到他人，公司依据《员工工作规则》7次警告王某未果后将其辞退。从2021年6月30日到2021年10月22日，王某因为午休噪音问题，被公司给予了3次普通警告和4次严

员工午休时玩手机音量太大被辞退，警告七次未果，这波公司做的没毛病[吃瓜群众]

员工因午休时玩手机声音过大被辞退，索赔15万元被驳回。近日，广东广州。市人民法院审结一起民事劳动争议案件引起热议。一公司员工王小石(化名)因午休时间多次玩手机声音过大，根据《员工工作规则》7次警告无效后被辞退。王小石认为自己享有午休自由活动的权利，遂提起诉讼，要求公司赔偿15万余元。法院认为

员工因午休玩手机音量太大被辞退 近日，一则新闻上了热搜，王某在公司午休期间，因为玩手机多次外放声音，影响到别人休息，公司在警告其7次后，将其辞退。王某则认为，午休时间是其休息时间，有自由活动的权利，便要求公司支付赔偿金。经法院审理，认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提

员工因午休玩手机音量大被辞退，要求索赔15万被驳回。最近，广东⼴州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。

【员工因午休玩手机音量太大被辞退】这个员工也太牛了，被公司辞退应为公司点赞，做得对。午休时间是自己的自由时间，想玩手机带上耳机自娱自乐，不要影响他人休息。这种做法素质太差劲，企业不要这种员工是正确的。 ​

【员工因午休玩手机音量太大被辞退，要求索赔15万被驳回】遇到公共场合外放你会怎么办近日，广东⼴州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼

【员工因午休时间玩手机音量太大所以被解雇】近期，一条员工因午休时间玩手机音量太大所以被解雇消息导致了关心。发生了什么？只是这个原因就解雇了人吗？近日，广东⼴州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件，在午休时间，王老六(化名)因数次播放视频手机音量太大从而影响到别人，集团公司依据《员工工作细则

[cp]【员工因午休玩手机音量太大被辞退，要求索赔15万被驳回】遇到公共场合外放你会怎么办近日，广东⼴州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便