工资和生育津贴都拿了

双喜临门：工资和生育津贴一起拿

最近，我身边的一个朋友小丽遇到了一件让她又惊又喜的事情。她刚刚生完宝宝，正在享受产假的时候，突然发现自己的工资和生育津贴竟然可以同时领取。这让她有点措手不及，毕竟在她的印象中，这两者似乎是“鱼与熊掌不可兼得”的。但事实证明，她不仅可以拿到工资，还能额外获得一笔生育津贴，简直是双喜临门。

工资照发，津贴照领

小丽的工作单位是一家大型企业，福利待遇一向不错。她怀孕期间，公司一直很照顾她，产假也按照国家规定给了她足够的休息时间。更让她惊喜的是，公司并没有因为她休产假而停发她的工资。不仅如此，她还从社保局领取了一笔生育津贴。这让她有点懵：“难道这两者不是互相冲突的吗？”后来一问才知道，原来只要符合条件，员工在产假期间是可以同时领取工资和生育津贴的。

政策解读：双份收入不是梦

其实，这种情况并不是偶然的。根据我国的劳动法和社保政策，女性员工在产假期间是可以享受双重收入的。具体来说，如果员工的工资高于生育津贴的标准线，那么公司会继续发放工资；如果员工的工资低于生育津贴的标准线，那么社保局会补足差额。这样一来，员工在产假期间不仅不会因为休假而减少收入，反而有可能拿到比平时更多的钱。当然，这种情况并不是所有人都能遇到，主要还是看公司的福利政策和个人工资水平。

小丽的幸福生活

小丽现在每天都在家里照顾宝宝，虽然辛苦但也乐在其中。有了这笔额外的收入，她不仅可以给宝宝买更多的奶粉和尿布，还能给自己买一些平时舍不得买的护肤品和衣服。她笑着说：“这简直就是‘躺赚’啊！”不过她也提醒大家，这种情况并不是每个公司都会有的福利待遇，大家在选择工作的时候还是要多了解一下公司的福利政策。