老板私下发奖金该要吗

老板私下发奖金，这事儿有点意思

老板私下发奖金，这事儿听起来挺美的，对吧？毕竟谁不喜欢意外之财呢？但是，问题来了：这奖金该不该要？有人说，白给的钱不要白不要；也有人觉得，天上不会掉馅饼，拿了可能会有麻烦。咱们今天就来聊聊这个话题，看看这奖金到底是“福”还是“祸”。

私下发奖金的“潜规则”

在职场混久了，你会发现有些事情是公开的秘密。比如，老板私下发奖金这种事儿，其实不少见。可能是老板觉得你工作特别出色，想给你个惊喜；也可能是公司制度不允许公开发奖金，所以老板偷偷摸摸地给你塞钱。不管原因是什么，这种行为本身就有点“潜规则”的味道。你要是拿了这笔钱，可能就得默认接受这种“不透明”的奖励方式；要是不拿，又怕伤了老板的面子。真是左右为难啊！

拿了奖金，会不会有“副作用”？

拿了这笔私下的奖金，你可能会觉得自己赚到了一笔意外之财。但别忘了，职场是个小社会，消息传得比风还快。万一其他同事知道了这事，心里会不会不平衡？毕竟大家都一样干活儿，凭啥你就多拿钱？再说了，如果公司制度不允许私下发放奖金，你拿了这笔钱可能还会惹上麻烦。到时候老板可能会说：“我私下给你发钱是为了奖励你啊！”但你心里可能会有点不安：这钱拿得心安理得吗？会不会影响我的职业发展？这些问题可都不好回答。

不拿奖金，会不会得罪老板？

当然啦，你也可以选择不拿这笔奖金。但问题又来了：你会不会因此得罪了老板？毕竟人家是好心好意给你发钱啊！你要是拒绝了，老板可能会觉得你不领情、不懂事。而且，以后再有类似的机会时，老板可能就不会优先考虑你了。所以说啊，拒绝这笔钱也是有风险的。不过话说回来，如果你觉得这笔钱拿得不踏实、不合法或者会影响你的职业发展的话……那还是别要了吧！毕竟长远的职业发展比眼前的这点小利益更重要嘛！