基本工资是扣掉五险吗 基本工资扣五险一金吗

基本工资是扣掉五险吗

参考资料:工资 搜狗百科 基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的. 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是.

在北京 一、月工资16000元,扣除“五险一金”、个人所得税后,每月实际到手工资16000-1280-320-160-1920-732=11588元.具体扣除项如下: 1、养老保险:单位缴纳比例各地各.

扣掉五险一金、个税之后的税后2900,相当于税前4000多的样子.税前工资在工资条(如果有)的第一项通常就会标示出来. 从你的描述看,你和同事之间的工资差别实际不大.五险一金的缴费基数通常就等于税前工.

基本工资扣五险一金吗

基本工资并不包括五险一金,不能写这个证明. 拓展资料: 五险一金基础用途: 一、养老保险:退休后领取养老金、丧葬费、抚恤费 二、医疗保险:医疗报销、退休后享受医保待遇 三、失业保险:失业后领取失业保险

在北京 一、月工资16000元,扣除“五险一金”、个人所得税后,每月实际到手工资16000-1280-320-160-1920-732=11588元.具体扣除项如下: 1、养老保险:单位缴纳比例各地各.

你工资4000,公积金大约是扣400左右.五险按照国家平均250左右,扣去个人所得税. 可是我面试的人事经理和我说的是我扣完五险一金也在4000左右 那你们的公积金可能是按照最低标准来的,100元. .

基本工资扣不扣五险

基本工资并不包括五险一金,不能写这个证明. 拓展资料: 五险一金基础用途: 一、养老保险:退休后领取养老金、丧葬费、抚恤费 二、医疗保险:医疗报销、退休后享受医保待遇 三、失业保险:失业后领取失业保险

以五险一金为例: 养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业.

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所.

基本工资就是到手的吗

基本工资只是工资组成的一部分,所以,实际到手的工资要远远高于合同约定的基本工资.按照《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿或赔偿金的计算基数,以前十二个月实发工资的平均值为准. 最低1300是指你满.

在北京 一、月工资16000元,扣除“五险一金”、个人所得税后,每月实际到手工资16000-1280-320-160-1920-732=11588元.具体扣除项如下: 1、养老保险:单位缴纳比例各地各.

如果是刚入路的正式职工,转正之后基本工资一般在月入4000元左右,普通铁路工人也就每月到手四、五千元左右.

工资3000扣完五险一金

2、医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元3、失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行.

在北京 一、月工资16000元,扣除“五险一金”、个人所得税后,每月实际到手工资16000-1280-320-160-1920-732=11588元.具体扣除项如下: 1、养老保险:单位缴纳比例各地各.

例如: 1月:小李工资15000元,当月专项扣除(五险一金)2000元,专项附加扣除(养娃、学习、看病、租房等各项支出)合计为3000元,每月减除费用为5000元(起征点),其他减免收入及减免税额没有.