劳动法月薪制工资计算方法 《劳动法》复规定

劳动法月薪制工资计算方法

《劳动法》复规定:月计薪天制数=(365天-104天)÷12月=21.75天月薪工资2113:正算法:工资5261=月薪/21.75*月计薪天数*(出勤天数比例41021653)反算法:工资=月薪-月薪/21.75x缺勤天数*(出勤天数比例).

【1】根据劳动法第46条规定,劳动法的月薪工资标准是:每月劳动者主要收入.按劳动合同的约定工资(俗称底薪,基本工资),还包括计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项,【2】月薪的计算标准是:每个月劳动者在上述各项收入的总和.再看看别人怎么说的.

按规定请几天就扣几天.如假定1000/20.92*(20.92-22)=-51.63会出现负数.再扣社保负更多.那也得负下去,不可能连社保的负数也免吧.因为20.92这种算法是全年统筹的.假设2月工作天只有17天,全请假了,按这公式计算1000/20.92*(20.92-17)=187.38不上班也有钱,就相互统筹补偿了.

《劳动法》复规定

你好复什么职?劳动者的相关法律规定主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等.

一、关于试用期的时间: 《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.

即将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》 中规定劳动者与用人单位的劳动关系期满以后,如续约的,为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事.

拿月薪的劳动法规定

劳动法规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

小工厂的话看你按什么拿了…月薪制就没得算…

劳动法第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.工厂的做法显然违法,可以要求工厂补发工资.

劳动法规定

1.关于签订劳动合同 第二章 劳动合同的订立 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳. 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合.

该法是我国关于劳动的基本法律,涵盖了劳动法律关系的各个方面,是我国劳动法律体系的基础. 《劳动法》是依据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的;.

关于劳动法的最新规定,不是劳动法本身,而是《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行.

中国劳动法规定

劳动者在休息日加班,若用人单位没有补休的,则要支付双倍工资.《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.

中国农大教工网 www.cau.edu/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html#9

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳.