年终奖发的比别人少年终奖比别人少心里不平衡

理财攻略2021-11-24 17:38:41

年终奖发的比别人少

你的年终奖少,要从自身上找找原因,你平时工作做的怎么样?可能是比其他同志要差一点,和哪会有什么毛病,我看你不应该辞职,不能因为少个百八十块钱的,你就辞职找份工作,那么容易的啊,应该从自身找找毛病

年终奖的发放是根据员工一年的工作情况与绩效考核一起来发放的,企业不发也没有相关规定约束企业本身就属于奖金福利.你如果觉得不公可以去找领导反映,你觉得你付出了跟其他同事同样的辛苦没有得到相应的回报是可以的~谈不上维护权益

没必要找领导谈,奖金多少从领导的角度看肯定有他的考量标准,为这个找领导谈不但解决不了问题,反尔引起领导的反感,有句话叫憨瓜长的大,累从来都不是白受的,时间会证明.

年终奖发的比别人少年终奖比别人少心里不平衡

年终奖比别人少心里不平衡

其实有时候不要去想工资比别人低,所以了最好不要问别人的工资 ,问了自己也不开心.本来是开开心心的.我开始也是.现在了就是自己想我在这个地方我能学到什么,或者说我努力了么,或者是我比别人做得多,而我现在是否主管赏识我,适当的如果自己做了什么事情,要高调一点,不要太低调. 最重要一点,你觉得你的能力真的很强,不应该拿到现在的工资. 还是说,你之前很开心,只是听到同事的工资后,你才不开心的? 没有什么大不了的,你也许还年轻,他们已老了. 努力吧,没什么,将来的你,一定会感谢现在的努力的自己.

这种情况是很常见的,有好几种情况会这样 1,对方能力确实比较强,这个可以自己多学习,提升自己,即使将来不在这家公司做了,出去了也是本钱学到的是自己的,浪费的也是自己的!所以学习永远都是最好的武器! 2,对方会拍老板马屁,呵呵.不过这个一般好点的老板可以看出来哈哈 3,对方和老板有一定的关系,这个你就没有办法了! 有时候上班就是这样,但是图个心安理得!还有一点不要自看工资,特别是年轻的时候如果可以多从人家的公司运营中学到一些经验,这些都是你将来涨工资的本钱!

你的上司既然能做上这个位子,都不会太傻.手下的人干得怎么样他心里都有数,只是因为各种各样的原因是很难做到公平的,把心态摆正,做好自己的事,在适当的时间跟领导谈谈加薪的事.

年终奖少要不要问领导

你的合同上是怎么规定的?有没有规定试用期和转正工资,如果没有说试用期打折,那无能为力. 如果觉得工资低,不妨和老板直说,就说请教一下,为什么我们转正不加薪呢?最好事先问问老员工们

从你所叙述的来看你应该是比较腼腆的人吧,可能平时也不是那种爱出头的女孩,这是性格使然,可能很难改变吧,但是我觉得还是尽量能吸引别人注意一点,把自己的优.

必须问啊直接找财务问就行了就说我的工资少了几百帮忙看一下

年终奖比别人少怎么办

失落惆怅是没用的,你自己要思考下为什么比别人少,是因为职位低、业绩少,还是因为自己和领导关系不好.然后更好地开展工作,同时也要关注同行业其他公司招聘情况,如果有更好的工作,可以择机跳槽.

通信设计,多轻松的工作啊,我不知道你的情况,我这边设计工资得4.5千,也不用怎么跑,属于很不多的工作了.挣的比别人少就辞职,兄弟你这心态也太浮了,为啥都没搞清楚就走了?太窝囊了吧.你这样在哪干也出不了头啊.自己该做好的做好,该去争取的争取,你不说,别人谁知道你对工资有意见呢?领导又不是你亲人,凭什么主动给你加工资.而且多得有多的道理,好好弄清楚状况吧,你这工作是不是得来的太容易了,一点不珍惜的样子,别冲动,回头连这个钱都赚不到更窝火.

上班工资比别人低好多,如果属于用人单位没有实现同工同酬的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到人员到位所在地的劳动争议仲裁委员会.