恒大老员工工资比新员工低 老员工好还是新员工好

恒大老员工工资比新员工低

应该不是员工工资高低的问题,而是岗位工资不同,或者同岗能力不同所导致的 公司内部可以竞争,工资不是对人,而是对应从事的工作与职责.如果有老员工认为不合理,公司的可以制定一个绩效标准,不再区分新员工与老员工.这样,就不存在新老员工工资对比的问题

第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.

你是哪里的?我这边是辽宁的,刚毕业的本科应该是税前5000+中餐补助15元/天.再没有别个,3~5年7600 6~7年8300 ,7年以上9500以上.恒大的员工亚历山大啊!大部分很累,我的一个朋友就在那,他说装修专业的预算就比较轻松,天天闲的啊!

老员工好还是新员工好

或许有的时候老员工做习惯了.但是让新员工来做他们可能做不好而有点 时候又比较心烦所以会对你们那样.我感觉只要你做好了..没人会说你什么除非他脑袋有病.做好自己该做的,然后虚心去学习相信你会做的更好

当然是工资

新员工比较有闯劲的 老员工的经验比较丰富,但是动能不足 所以说,一个部门是需要一些新老员工的搭配的

老员工和新员工工资一样

单说新老职工基本待遇是一样的 另外的职务补贴或完成任务量奖金 或工龄、奖金 就不一样了

企业退休人员的工资是按所缴纳的养老保险来发的,而事业单位和保管员单位没交养老保险,其退休工资是按在退休前的在职工资发的,两者差距不小

5、企业想当然地认为,老员工比较稳定,在公司呆久了,已经熟悉了公司的人和事,和公司有了较深的感情,去其他公司的转换成本较高,采用“细水长流”的方式. 6.

老员工打压新员工

老员工打压新员工的情况普遍,你要学会忍耐,一是老员工排斥新员工,二是对新员的考验.只能先忍着,退一步海阔天空,时间长了,你会融入到这个大家庭的.时间长了老板也会用自己眼光判辨是非.过来了其实也就是那么回事.最后祝你生活愉快!天天开心!

新人在职场中被排挤的现象还是时有发生的,尤其是老员工对新人的苛刻和为难,有时候是无理取闹,因为他们无一不是从新人的阶段过来的,也同样或多或少地受到过别.

你太在意啦,很明显就是在考验你的心态嘛!然后你怎么做的,你居然抱怨.给你一个正确的姿势:第一道歉,为你没有按照经理的指示去熟悉路线,就直接开单.因为熟悉路线是为了更好的让你得到成长,你也对经理的安排表示同意,希望能给你个机会重新再来.为什么,因为你没有尊重别人啊.、 自己体会去

老员工工资低于新员工

第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;第三种,老员工因在公司年限较长,已经属于闲职情况,而新员工生龙活虎,业绩比较高,所以工资也会高;第四种,两者同样的岗位,同样的工作内容,但是新员工比老员工努力,业绩突出、提成高,所以整体公司就会高了.综上几种情况是新员工比老员工工资高,也是为什么高的原因.

应该不是员工工资高低的问题,而是岗位工资不同,或者同岗能力不同所导致的 公司内部可以竞争,工资不是对人,而是对应从事的工作与职责.如果有老员工认为不合理,公司的可以制定一个绩效标准,不再区分新员工与老员工.这样,就不存在新老员工工资对比的问题

这种现象很多,直接提加薪啊,老板不同意,你只能忍或者跳槽