四大行回应薪酬问题 四大行回应薪酬问题红

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2022年了，还有人去农村信用社和邮政储蓄银行存钱吗？为何？我国国民储蓄意识很强，尤其是疫情爆发后，去银行存钱的人越来越多。随着去银行办理业务的人数量增多，线下银行网点数量也在增加，据悉，现在我国已经有4600多家线下银行网点。那平时人们都喜欢去哪家银行存钱呢？农村居民和城市居民的选择似乎不太

“四大行”或变为“七大行”？除工农中建，还有哪三家可放心存款？引言银行在我们日常生活当中一直都扮演着非常重要的角色，与广大老百姓的经济生活息息相关。对于绝大多数老百姓来说，自己有了一定的存款之后，都会立刻去银行办理相应的存款业务。这样不仅可以保证资金的安全，同时还能够获得相应的利息收益。在众多

企业家锦囊：万万没想到，任正非竟是这样评价自己的！他说：我不懂技术，不懂财务，不懂管理，我唯一能做的，就是在分钱问题上不犯错，钱分好了，公司管理一大半问题都解决了！所以薪酬设计很重要，尤其是要避免薪酬设计的这“四大死局”，否则用一个就会伤害你的公司！ 第一大死局：高底薪低提成例如给业务人员5000的底薪，1%的提成，这就是很典型的高底薪低提成的薪酬模式，这样一来，高底薪可以很好地满足员工的生活需要，低提成又让员工丧失成交动力。生活没压力，成交没动力，就会让员工安于现状，只想完成基本工作就行，其他时间能摸鱼就摸鱼。 而正确的做法应该是：采用低底薪+差异化的提升机制：其中底薪不需要太高，只能满足员工的基本生活需要，员工想要生活好一点，就需要去做业绩拿提成。同时把团队人员分成3个级别，提成上限为10%，其中业务员为5%，经理为7%，总监为10%。具体规则为：1、业务员出单自己拿5%，经理拿3%，总监拿2%，只要业绩达标就晋升为经理；2、经理出单自己拿7%，总监拿3%，只要业绩和人才培养都达标就晋升为总监；3、总监出单自己拿10%，另外还可以拿所有人的提成差额和部门分红。这样一来，业务员想要拿到更高的薪酬，就要努力工作争取晋升职位，而总监和经理因为可以拿到团队的提成，也会努力带领好团队。 第二大死局：同级同薪制对于所有的团队都采用同样的薪酬设计，例如同样是经理级的职位，如行政经理，财务经理，销售经理，都是一样的薪酬，例如40%固定工资+60%绩效工资，却忽略了不同岗位的特殊性，不是每个岗位都像销售一样能够快速形成业绩的，往往导致优秀的人才留不住。 所以正确做法应

辽宁工行基层员工快退休了工资每月3000左右，这些人盼退休的心情不是一般的强烈！//@聪慧淡定花猫:四大行老总也不行

为什么要搞供销社？供销社说白了就是为了配合数字人民币推广的，前面我也说了，以后全国人民的工资都由国家发放。而且政府除了发工资，还会发放一部分特供的数字人民币，这些数字人民币只能在供销社里面进行消费。比如说以后国家给你发工资，有一半的数字人民币可以全国通用，另一半只能在当地的供销社消费。大家想想这种

经管类专业能去哪里就业呢？一、金融类监管机构主要是央行、银保监会、证监会、政策性银行等。商业银行包括四大行和股份制商行、城市商业银行。银行的岗位种类较多，现在本科生只能在部分城市商业银行就职，研究生的就业主要集中于管培生、资管、投行、金融市场部等部门。证券、基金管理公司这

万万没想到，任正非竟是这样评价自己的！他说：我不懂技术，不懂财务，不懂管理，我唯一能做的，就是在分钱问题上不犯错，钱分好了，公司管理一大半问题都解决了！所以薪酬设计很重要，尤其是要避免薪酬设计的这“四大死局”，否则用一个就会伤害你的公司！ 第一大死局：高底薪低提成例如给业务人员5000的底薪

某国有四大行员工9月薪资单！看了以后我不淡定了：坐在空调房吹着空调，居然还有1500元的防暑降温费？？这是哪门子的道理？！另外，据这张薪资单显示，第一次实发合计5909元，是不是在告诉我们后面还有第二次第三次发薪？公积金个人缴纳2000元，如果按最高12%粗略计算，那么上一年度平均月薪高达166

四大行总部，薪资最低也要在四十万以上，但基层每月到手也就三千左右