企业内部职工集资违规 职工集资款认定

企业内部职工集资违规

《劳动法》很全面的规范了劳动者的福利待遇.其中法定节假日加班必须补发200%. 等规定的新婚夫妇婚假、孕产妇产假、晚婚晚育假期的执行标准,企业必须依法给予.

合法操作就不违法.企业内部集资是指生产性企业为了加强企业内部集资管理,把企业内部集资活动引向健康发展的轨道 在自身的生产资金短缺时,在本单位内部职工中以债券等形式筹集资金的借贷行为.但应当遵循自愿原则.

很多单位都有内部集资,一是职工对本单位的情况比较了解,有些单位出的利息很高,也是对职工的福利.

职工集资的法律规定

《劳动法》很全面的规范了劳动者的福利待遇.其中法定节假日加班必须补发200%. 还有《妇女儿童保护法》、《人口与计划生育法》等规定的新婚夫妇婚假、孕产妇产.

1.严格意义上讲,这种集资是不合法的.在法律性质上是一种扰乱金融的行为.2.我国法律规定,集资是应当经特定程序审批的,不允许非法集资.因而是依法无效的.集资员工.

一、工会参与或动员工会会员参与未经有关监管部门依法批准的集资活动属于违法行为.二、根据《中华全国总工会关于严禁工会组织参与非法集资活动的通知》第二条的相关规定:各级工会组织必须严格执行《中华人民共和.

职工集资款认定

《破产规定》第五十八条2113规定,债务5261人所欠企业职工集资款,参照4102企业破产法第三十七条1653第二款第(一)项规定的顺序清偿.但对违反法律规定的高额.

依题意可知,前3年利率为3%,后5年利率为5%. 该递延年金从第3年末发生至第7年末,共5次.但由于在第3年内,利率为3%,到第4年利率才变为5%,无法将其一次性.

不是集资款,在财务处理上属于应付款.

职工集资纠纷案例

可以,这个属于合同纠纷、民事纠纷. 一般这种民事纠纷的解决方法可以有以下几种:协商、调解、仲裁、诉讼.当然可以到当地法院提起诉讼.

该我他是以你的名义购买的,你在法律上永远是实际的所有权人,你可以随时收回房屋,确认你们的转让行为无效,你可以到法院起诉认定你是该房屋的所有权人.

可以起诉他,要么过户,要么退钱,这个你们在协议中有提到,所以在这两点上没有争议的.在法律上是会支持你的,你可以申请法院强制性执行你们协议的相关内容.