绩效考评不合格降工资 绩效考核不合格怎么办

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主要的绩效考评方法 绩效考核包括哪几个方面

主要的绩效考评方法 1、目标考核法:按一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方法,根据工作指标或标准也有很大的困难,因为一是适中的目标制定困难.二是工作内容的可量化特性. 绩效考核的方法 一、写实考评法 实绩统计法 现场观察法 调查询问法 行为记录法 能力记录法 表现

售电公司偏差考核规则 绩效考评有哪些常见偏差

售电公司偏差考核规则 以广东市场为例:多用电量:正偏差 偏差平衡 = (实际总用电量- 总交易电量) * 月度出清价差,为负 偏差考核费用 = Max[(实际用电量 - 102% 总交易电量),0] * (-月度出清价差)*2, 为正(允许偏差以外按2倍的月度集中竞价成交价差绝对值进行考核,即按月度集中