保底工资3000加提成 工资6000保底怎么算的

保底工资3000加提成 基本工资呢?算法为基本工资+班组绩效提成*40%,如果不到3000就按3000如果过了就按过的 底薪3000+提成25%意思是基本工资3000元,提成25%意思是每销售价值100元的商品给你25元,希望采纳,谢谢. 你好!社保是按你上一年度的平均收入的百分比缴纳 如果你上一年没有

工资2000加提成咋算 工资3000提成0.5怎么算

工资2000加提成咋算 2000+业绩✘50%,按提成的话应该有任务的,超过的部分乘以百分之五十就是你的提成奖金.再加俩千就是你的工资 2个点不就是2%的意思么 . 你卖掉一件1000元的衣服 你赚20元 就是5% 工资3000提成0.5怎么算 3000元,提成是5%怎么算? 3000*5%=3000*0.05=30*5=150(元

2000底薪加提成怎么算 挣2000给老板50%剩多少

2000底薪加提成怎么算 就是5% 2000+销售额*50% 就是你的底薪是2000元,那6个点就是你销售总额里的百分之六,即你的提成是总销售额乘以0.06.一月下来,就工资就是:2000 加上 销售额 乘以 0.06 挣2000给老板50%剩多少 工资2000老板说加我百分之50 是3000元啊.应得工资=工资*(1+50%

底薪加提成请假了怎么算 请假扣底薪还是保底工资

底薪加提成请假了怎么算 事假的工资扣除公式为:(基本工资+补贴)21.75*事假天数.按照一般常规,请假期间,扣除的是工资,提成不变,扣去300021.75*7=965应发4035. 一般按照实际出勤天数和平均日工资计算. 按照一般常规,请假期间,扣除的是工资,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的

基本工资加提成怎么算 底薪加提成工资怎么算

基本工资加提成怎么算 工资提成10%是按照业绩的多少来计算,比如销售业绩额为10000元,那么提成就是10000X10%=1000元,再加上底薪就是所有的工资收入. 就是答应你一个月的保底(最少)多少钱,加上你的提成钱(百分之几提).例如:我的保底是1200,我完成了30000元的任务(是2%提),我上了

保底6000跟底薪6000哪个好 保底工资3000加提成

保底6000跟底薪6000哪个好 所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法.底薪一般指的是基本工资.1. 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴.所以,底薪只是保底工资的一部分.有些单位拿底薪作为保底工资,你们单位的保