劳动法 进修期工资 医生进修期间有奖金吗

劳动法 进修期工资

培训期是有工资的,金额由用人单位制定,但不得低于当地最低工资.

试用期工资不得低于转正工资的80%.

劳动法没有对培训期间作出明确的规定,但是如果这个培训是公司安排的,那么是应当支付工资的,从你开始接受用人单位的工作安排和管理,视为已经建立了劳动关系,.

进修一半不想进修了

你好!也要看学历啦!你什么学历啊!我同学统招大专,在广告公司当文员,一月1000多 希望对你有所帮助,望采纳.

如果你和用人单位没有签订劳动合同,只是口头达成的协议,用人单位有权终止合同. 如果你培训是用人单位同意的,并承诺报销所有费用,约定了服务期,在你培训结.

毕业赠言 同学:1、童年的脚印留在校园的小路上,笑语欢歌留在花坛的馨香中······母校的每个角落,都珍藏着我们的友情,播种着我们的梦想. 同学:2、愿你.

医生进修期间有奖金吗

奖励性工资

首先,这个选择很不好,按你的描述,远比回老家强得多,除非你回老家当公务员.事已至此,你进修之前如果有和医院签协议有这些条款,那就没办法.奖金是福利,但.

进修合同不是劳动合同,是属于培训范畴

培训费包括工资吗

应该是签订劳动合同在先,这上面就应该有工资待遇,如果对工资待遇不满意,劳动合同就不应该签订,也就没有后面的培训协议,既然你两样都签字了,你没有做满五年.

这个合同条款应该是无效的.根据劳动法的规定,劳动者需要支付用人单位违约金的只有2种情况: 1.高级技术人员等核心人才的出国留学啊,进修啊,由公司派你出去的并.

不合法 培训费用指的是有国家发票的,没有发票的不叫培训费用,只能说是福利吧.

基本工资算不算培训费

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按.

如果这是用人单位单方面的规定,那么是不合法的.如果是用人单位与你协商并经你同意双方签订了书面培训协议的,那么是合法的.原则上对劳动者培训产生的费用应当.

理由不成立.依据劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约.