结构性失业 四种失业类型

结构性失业

结构性失业:经济产业的每次变动都要求劳动力供应能迅速适应变动,但劳动力市场的结构特征却与社会对劳动力需求不吻合,由此而导致的失业被称为结构性失业. 结.

异:1技术性失业是由于引进先进技术代替人力,以改善生产方法和管理 而造成的失业,而结构性失业是由于经济结构的变动而导致劳动力供求结构的失衡所引起的失业. 2技术性失业受产品的弹性和工资弹性影响较大 ,劳动者的技术熟练程度不同,影响也不同;结构性失业受这些影响小,还有就是结构性失业的时间比较长 同:1.在技术进步造成某些行业的衰落,这种衰落是永久性的,即使工资下降也不能维持就业时候,技术性失业就等同于结构性失业. 不管那种失业都会造成家庭生活困难;都会造成资源浪费;都会影响劳动者精神需要的满足程度;都会国民经济造成影响,影响社会稳定

结构性失业就是跟产业结构有关的失业.比如现在中国经济转型,夕阳产业如煤炭业,旧输变电设备业,染织业等高能耗,高污染的行业失业率肯定高,但是新型产业,软件,高智能装备制造业等新型产业失业率低,甚至出现技术人才短缺现象.这就是所谓的结构性失业,一些产业失业率高,另外一些产业失业率低.希望对您有帮助.

四种失业类型

周期性失业、摩擦性失业、结构性失业.周期性失业伴随着宏观经济的波动产生;摩擦性失业是国民经济在调整过程中或者资源配置失衡状态下发生的,是季节性或者技术性导致的.(比如一家工厂要使用机器做衣服,手工者如果不会操作机器,那就面临下岗了);结构性失业是劳动力市场的结构特征和社会对劳动力的需求矛盾导致的,比如招工单位很多,但是人们都想考公务员、进事业单位,当然很多被刷下来的,其他工作他们又不想去做,或者没有相应技能,就处于失业状态

根据失业产生的原因,可以把失业区分为:(1)自愿性失业:摩擦性失业,结构性失业 (2)非自愿性失业:技术性失业,周期性失业;(3)隐蔽性失业等不同类型.

失业的原因是多方面的,具体到不同国家或一个国家的不同经济发展时期,其主导因素并不完全相同.国际上一般将失业分为以下几类:(1)摩擦性失业,指由于劳动力.

摩擦性失业和结构性失业

摩擦性失业,一般指在较短时间内,人们由于各种原因,诸如怀孕和工作上的变更等而失去工作,包括由于季节性因素造成的失业.举例:妇女怀孕、农民冬季农闲而季节性“失业”,暂时没有找到合适的工作 结构性失业,尽管劳动市场有职位空缺,但人们因为没有所需的技能,结果继续失业,也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业.举例:劳动、经验不足,因而失业 周期性失业,劳动总需求不足而引起的短期非自愿失业,它表现为实际的总需求低于充分就业的水平,一般出现在经济周期的萧条阶段.举例:单纯就是找不到工作,就算有经验、有能力也没活可干的经济萧条阶段.

失业分为结构性失业、摩擦性失业和周期性失业. (1)摩擦性失业是劳动者正常流动过程产生的失业.是市场制度本身决定的,与劳动力供求状态无关,即使实现充分就业.

一般来说,结构性失业比摩擦性失业问题更严重.因为摩擦性失业是由于劳动力 市场运行机制不完善或者经济变动过程中的工作转换而产生的失业.摩擦性失业的失业者都 可以胜任可能获得的工作,所以增强失业服务机构的作用,增加就业信息,协助劳动者家庭 搬家等都有助于减少摩擦性失业.而结构性失业是由经济结构变化、产业兴衰转移而造成的 失业,是劳动力市场失衡造成的失业,一些部门需要劳动力,存在职位空缺,但失业者缺乏 到这些部门和岗位就业的能力,而这种能力的培训需要一段较长的时间才能完成,所以结构 性失业的问题更严重一些.(这是老师上课给的pdf的答案~)

摩擦性失业举例

摩擦性失业(frictional unemployment)是指因季节性或技术性原因而引起的失业,即由于经济在调整过程中,或者由于资源配置比例失调等原因,使一些人需要在不同的工作中转移,使一些人等待转业而产生的失业现象.比如很多地方收棉花或者稻谷时,需要找工人采收,过了采收季节这些工人就短暂失业,比如前几年房地产投资大潮,建筑工人很多,现在房地产过剩,工地停工工人失业,还有是国家产业战略变化原因导致从业人员的变动.这些就是因季节性或技术性原因而引起的摩擦性失业

摩擦性失业,一般指在较短时间内,人们由于各种原因,诸如怀孕和工作上的变更等而失去工作,包括由于季节性因素造成的失业.举例:妇女怀孕、农民冬季农闲而季节性“失业”,暂时没有找到合适的工作 结构性失业,尽管劳动市场有职位空缺,但人们因为没有所需的技能,结果继续失业,也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业.举例:劳动、经验不足,因而失业 周期性失业,劳动总需求不足而引起的短期非自愿失业,它表现为实际的总需求低于充分就业的水平,一般出现在经济周期的萧条阶段.举例:单纯就是找不到工作,就算有经验、有能力也没活可干的经济萧条阶段.

摩擦性失业指在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期,局部性失业.结构性失业指在生产过程中中劳动力的供给和需求不匹配造成的,由于经济结构,体制改革等引起.

劳动需求的工资弹性

是指劳动力需求变动对工资率变动的反应程度.其计算方法:劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动的百分比/工资率变动的百分比

劳动需求的工资弹性就是受供求关系的影响,当供过于求,工资就会降低,当供不应求时,工资就会增加;一、工资的变化受供求关系的影响;二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;

企业对劳动的需求如果想提高一个单位的话,就必须提高一个单位的工资,才会有足够的劳动者愿意提供这一单位的劳动.