工伤赔偿是按照底薪赔偿吗 工伤工资是有多少个月

工伤赔偿是按照底薪赔偿吗

按基本工资,但不低于当地最低生活标准

按受伤前12个月的月平均工资计算

基本功资

工伤工资是有多少个月

工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

根据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”的规定,受伤职工的工资收入按因工作遭受事故伤害(或者患职业病)前12个月平均工资收入计算;不足12个月的,按实际发生月平均工资计算.如果你的平均收入为基本工资450+岗位工资150+产品效益大约600,合计约为1200元左右,那么治疗期间单位只发给基本工资450+岗位工资150,而不发给效益工资600元的做法,是违反工伤保险条例规定的.

你好根据工伤保险条例的过的 公司九级有九个月本人工资的一次性伤残赔偿金 还有 一次性医疗就业补助金 具体 以当地省人民政府的规定为准

工伤赔偿按出事时间算吗

工伤赔偿中有三处涉及到工资,按上海的相关规定:1、停工留薪期待遇:按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统计口径)计算.按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发.2、一次性伤残补助金:按工伤人员负伤前一月本人缴费工资为基数计算.3、解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计算.

中国快律为您解答:这个是按出事日期的.

是工伤鉴定的时间

工伤赔偿是按什么工资算

按十二个月平均收入 工资高按工资 工资低按当地单位 社会上年度平均工资计算

工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、.

按照《工伤保险条例》第六十四条规定: 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

工伤是按底薪赔偿吗

1.根据《工伤保险条例》的相关规定,本人工资既不是底薪也不是平常月工资,而是指职工受伤前12个月平均月缴费工资.2.法律依据:《工伤保险条例》第六十四条之规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

是按照你的同事受伤前12个月工资的平均值作为赔偿金,赔偿43个月,不是底薪

按受伤前12个月的月平均工资计算