工伤但没有工伤保险 工伤认定书

工伤但没有工伤保险

同样可以享受工伤保险待遇,因为单位没有参加工伤保险,赔偿费用由单位自行承担.

用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇.如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请.一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的,而如果刚入职员工发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算.

刚好正在处理一起建筑工地工伤事故,顺便回答一下吧.你问的是不是缴纳工伤保险或是发生事故后按《工伤保险条例》处理?如果是缴纳工伤保险的话,很复杂,一般建.

工伤认定书

工伤认定书**认字【2012】**号 姓名***身份证号码**** 参加工作时间**受伤时间**** 受伤害部位:***** 受伤经过:****** 根据****法***条*项,符合工伤认定******* 日期(盖章) 大概如此

工伤认定书,是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认的法律文书,分为《工伤认定决定书》和《不予认定工伤决定书》.法律依据 人力资源和社会保障部 《工伤认定办法》第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》.

用人单位应自发生事故伤害之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定;用人单位未申请的,劳动者或起近亲属可在发生事故伤害之日起一年内申请工伤认定..

工伤职工工伤工伤

按照《工伤管理条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的. (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的.(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的.(4)患职业病的.凡是患职业病,均与工作有关,因此一律认定为工伤.(5)因工外出期间. (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的.

工伤职工的工伤待遇,主要体现的《工伤保险条例》和各省、市、自治区的工伤保险条例实施细则的规定中,大致有以下几方面:1、工伤医疗待待遇,医药费由工伤保险基金支付; 2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4、住院期间伙食补助费按当地标准发放; 5、相应等级的伤残津贴:6、工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金; (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;(3)死亡职工的死亡赔偿金、丧葬费、及供养亲属抚恤金.

一、由用人单位负责支付的待遇(一)停工留薪期(医疗期间)待遇1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福.

工作期间全责算工伤吗

申请工伤认定解决. 纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师

根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间如果是为了工作发生交通事故,应当认定为工伤.

找劳动局

工伤没买保险能报医保吗

工伤医疗费用依法不能从医疗保险基金中支付.《社会保险法》第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的.医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付.基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿.

按照规定:只要是医院开具有正规的发票,都可以做为原始凭证报销. 当然也包括员工医保卡付费的1000!

既然没有办理医疗保险,现在工伤就应当由单位负责医疗费与其他相关费用,至于工伤的确认,需要单位向当地劳动和社会保障局申报以后,经过劳动局的工伤鉴定才能确认,有了《工伤认定证书》和《工伤等级证》你才能享受工伤待遇