事业单位合同制稳定吗 事业单位合同工的尴尬

事业单位合同制稳定吗

不稳定.事业单位本身就涉及到改制问题:转企业或参公管理单位.无论是哪一种,并不比其他单位稳定.就目前来说,事业单位还没有完全定型,进编制大多数已经需要考试,但也有不考试的.和机关单位的合同工一样,每次所谓的改变,一般是从合同编制开刀的.当然,先进去再想办法进编制或许容易一些;但如果有可能,最好还是一次解决比较好.

目前在许多单位,主要是一些事业单位,如医院、报社、广播电台、电视台等,都存在着“正式工”和“合同工”,正式工是指有编制的,是“固定”的;而合同工则是没.

事业单位合同制不稳定.事业单位本身就涉及到改制问题:转企业或参公管理单位.无论是哪一种,并不比其他单位稳定.就目前来说,事业单位还没有完全定型,进编制大多数已经需要考试,但也有不考试的.和机关单位的合同工一样,每次所谓的改变,一般是从合同编制开刀的.当然,先进去再想办法进编制或许容易一些;但如果有可能,最好还是一次解决比较好.

事业单位合同工的尴尬

目前在许多单位,主要是一些事业单位,如医院、报社、广播电台、电视台等,都存在着“正式工”和“合同工”,正式工是指有编制的,是“固定”的;而合同工则是没.

不稳定.事业单位本身就涉及到改制问题:转企业或参公管理单位.无论是哪一种,并不比其他单位稳定.就目前来说,事业单位还没有完全定型,进编制大多数已经需要考试,但也有不考试的.和机关单位的合同工一样,每次所谓的改变,一般是从合同编制开刀的.当然,先进去再想办法进编制或许容易一些;但如果有可能,最好还是一次解决比较好.

事业单位不占编制的工作人员是视同企业的聘用人员管理的,有关政策执行《劳动合同法》,合同期大多是一年,也有两年或三年的,不论什么原因辞职都要按劳动合同法.

2020编外人员新政策

一是深入贯彻落实《事业单位人事管理条例》,出台事业单位工作人员奖励规定、申诉办案规则以及处分规定的政策解释,配合研究出台行业处分规定,研究完善竞聘上岗规定和考核规定.二是全面规范聘用管理,出台聘用合同国家标准,研究提出妥善解决编外用人问题的政策意见.进一步规范完善公开招聘制度,完成全国整治事业单位公开招聘突出问题专项行动督查工作.出台事业单位公开招聘回避规定、违纪违规行为处理办法.做好分类公开招聘考试试点工作.继续完善岗位设置管理工作.完成“吃空饷”问题治理工作.

政府机关用合同制雇佣的工作人员. 属于编外合同制.但是表现优秀的可以转为事业编制工勤人员,警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量,是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择,在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用. 目前,警务辅助人员的法律地位、职责权限、教育培训、待遇保障缺乏统一规范的法律规定和政策依据;一些地方的警务辅助人员管理不够规范,警务辅助人员的素质有待提高.

编外转正是指编制外人员也有试用期,过了试用期,转为真正的编外人员.

合同工可以干到退休吗

编制外合同工,就是没有被列入国家机关、事业单位或者工勤编制的工作人员,他们签订劳动合同,作为机关事业单位的受雇人员,协助做一些辅助性的工作.如果单位一直聘用的话,也是可以干到退休的,这要根据双方的意愿决定,法律并没有硬性规定.

既然是叫合同工,就是按合同说话的,合同到期可以不再续签.这个是双方协商的问题了.

如果一直交纳社会保险,到了退休年龄就可以享受退休待遇.

事业单位无编制合同工

事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪酬.事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制.

签了合同就是正式事业编人员,事业单位没有临时工这一说.

中公教育为您服务.事业单位考取之后有编制,但是也会签订合同,年底进行考核,如果不达标会被踢出局的.如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.