男职工生育津贴计算方法 男职工享受生育津贴吗

男职工生育津贴计算方法

您好 男职工生育保险条例: 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发. 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)* 10 (天). 经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放.用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人.

生育津贴,是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时,按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金津贴.按分娩当月单.

生育津贴只是生育保险的一部分. 女职工一般是生孩子时才享受生育津贴的. 男职工一般是太太生孩子时陪产假的工资,是生育津贴来支付的. 生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数

男职工享受生育津贴吗

根据规定,你可以享受法定的护理假,这个护理假是全薪的.单位应照常工资水平支付给你,因此津贴是不包括在工资里面的,是必须另外法的.你可以向当地劳动监察大队举报.

男方有生育险可以享受报销. 男职工生育保险报销条件: 1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上; 2、符合国家及省市计划生育政策; 3、生育前已按规定在计划.

不可以的 即便是以男方名义报销生育费用,也没有生育津贴的且生育医疗费用报销额只是正常报销额的50%.