劳动合同法实施条例 劳动合同法案例

劳动合同法实施条例

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; .

中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例. 第二条 各级人民政府和县.

是的.

劳动合同法案例

这里分为几点:1、企业作为用工单位,是否具备经济处罚权的问题.在《企业职工. 所以2008年1月15日,该条例被废止,代之以劳动法、劳动合同法等等劳动法律法规约.

1、按照《劳动合同法实施条例》第七条规定,单位应当支付您从2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资,并认定张某从2009年1月1日起与单位签订无固定期限.

1.根据<<劳动法>>第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.甲是行使的是法定解除权.是合法行为. 2.劳动者辞职,用人单位应在15日内办理社保转移手.

劳动合同法第八十二条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳.

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳.

能 劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍.

劳动合同纠纷案例

1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由,则公司属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合.

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 案例分析 规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利.

1、存在事实劳动关系,用人单位对张某进行考勤管理和发放工资;属于非全日制用工——每天下午到报社工作4小时,每周工作五天. 理由: 《劳动合同法》 第十五条 .

违法解除劳动合同案例

您好,以下为对您问题的回复: 不能;依据劳动合同法的规定,被依法追究了刑事责任的劳动者,用人单位可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.

劳动者的法律责任1.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金.给用人单位造成损失的,应承担赔偿.

1、合法.用人单位是案件当事一方,劳动仲裁的裁决不是终局裁决,依法有权提起诉讼.(《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》)2、用人单位的要求,法院不会支持.劳动合同法、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规明确:用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的义务,用人单位向社保基金管理中心缴纳的款项一概不能退还.对于劳动者个人出资比例部分,用人单位已经代为一并缴交的,视劳动合同约定而确定.就上述案例,公司仅为刘某缴纳了2008年4月至5月的社会保险费,劳动合同约定,如刘某擅自离职,应赔偿公司为其支付的社会保险费.该约定无效.刘某至多可以退回2008年4月至5月的社会保险费中的个人出资比例部分,而无需“赔偿”全部社保费.