工伤保险包括误工费吗 工伤保险误工费怎么算

工伤保险包括误工费吗

误工费(停工留薪期工资)、护理费这些均由用人单位承担,其余的:1、一次性伤残补助金:工伤保险基金支付2、伤残津贴:工伤保险基金支付,根据鉴定书上规定停工留薪期支付3、一次性医疗补助金:工伤保险基金支付4、一次性伤残就业补助金:由用人单位支付

不包括,工伤保险赔偿里没有“误工费”这一项,但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限. 停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月.也就是说停工留薪期最长可以是24个月.因此,对于受工伤的职工,停工治疗期间的工资还是会有的.

您好.构成工伤的话,用工单位需要承担以费用1、医疗费: 2、住院期间伙食补助费 3.交通费: 4、食宿费: 5、康复性治疗费 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用: 7、工资、福利 8、 护理费: 您所说的住院期间的误工费,护理费当然包括在内,需要用人单位支付.至于伤残鉴定,根据你所说,可能构成10级伤残.做了伤残鉴定后,在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的时候可以要求单位支付六个月伤残补助金.

工伤保险误工费怎么算

受了工伤之后,肯定是会耽误到正常的工作,受伤者需要好好修养一段时间,等身体完全复原之后才能回到以往的工作岗位里.没有工作就等于没有收入,在工伤理赔中人.

建议申请工伤认定,然后做伤残鉴定,鉴定结论上的休治时间即为误工时间,误工费根据平均工资计算,即应计算出你事故前12个月的平均工资,再具体到日工资,按照误工的天数计算出误工费.可以移步 到 【法律咨询吧】去进一步 详细询问和 律·师们

1.工伤没有误工费一说,由单位按原工资待遇发放给工伤职工!2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.4.有什么不明白的,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

工地工伤保险有误工费吗

误工费就是按天来计算,你一天能够挣多少钱,误工费一天就给多少钱,你因为出现工伤耽误了多少天工作,用天数*每日的工资就是你总的误工费.

你好,误工费.计算公式为误工收入(天/月/年)*误工时间.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至.

工伤不赔偿误工费.工伤治疗及恢复期内由用人单位支付停工留薪期工资,不需要支付误工费.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定);

工伤误工费是怎么算的

由于你是在工作过程中受伤,因此属于工伤,你的医疗费应当由公司支付.在工伤治疗期间的工资和福利,公司应当照常发给你.误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天.受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算.误工费的计算公式:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间.

1.工伤不存在误工费之说,由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资.2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

工伤误工费赔偿标准:由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月.与生活息息相关.

工伤过后误工费怎么赔的

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

1.工伤没有误工费一说,由单位按原工资待遇发放给工伤职工!2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资.4.有什么不明白的,你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办. 我国《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要.