女职工生育保险待遇 女职工产假期满恢复工作时

女职工生育保险待遇

其实生育保险对男女职工都是一项福利待遇,女职工缴纳了生育保险,在生育时可以报销产前检查费、住院分娩费和领取生育津贴.其中产前检查费和住院分娩费的报销条件是,分娩职工需要在参保状态;生育津贴领取需要参保职工在分娩前连续缴纳生育保险满9个月.

享受生育保险待遇的女职工必须同时具备以下条件:1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6-12个月(各地时间规定不一样).

产假,生育补贴,还有医疗费用报销.

女职工产假期满恢复工作时

根据《劳动法》第九十五条的规定,企业承担的责任如下: 行政责任:根据劳动行政部门的责令改正,并被处以罚款. 民事责任:对女职工没有造成损害的,未休满之产假期间应该按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资;给女职工造成了损害的,还应当承担赔偿责任.

女职工产假期满,应当恢复工作. 女职工产假期满,应当回到岗位继续工作.不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班.经书面通知限期内回来上班的,应上报未上班期间可以按事假处理,不发给工资;上班后按照劳动合同约定发给劳动报酬.经书面通知到期仍然不回来上班的,从期满的次日起,按旷工处理,达到单位规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同.

小郑是某公司的财务人员,由于自幼多病,体质虚弱,第一次怀孕曾不幸流产.第二次怀孕后,经保胎治疗,终于产下一女婴.90天产假休完时,婴儿状态正常,小郑却还.

女生产假有多长时间

产假:女职工生育,正常产假90天,其中产前休假15天.难产的增加产假30天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.实行晚育者(23周岁零7个月后生育第.

国家规定法定产假是98天.产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假.职业女性在休产假期间,.

怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天,晚育,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇(每个地区不同) 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间.

女职工恢复原工作量

这个好像没有明确的规定,只是说在工作期间,允许抽出时间给孩子哺乳

《劳动法》规定:女职工生育享受不少于90天产假.国务院《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假90天,其中产前休息15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.根据《女职工保健工作规定》,产后保健包括:产假期满恢复工作时,应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量.

不违法.你的备孕,与公司无关.而且法很并没有这种规定.管理者未必知道你备孕.

怀孕女职工的工作时间

根据湖北省女职工劳动保护条例,怀孕7个月以上的可以享受每天1小时的工间休息.根据“《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条中的第(二)点:有五名以上怀孕女.

《中华人民共和国劳动法》规定对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间.

产检假应该算作工作时间,但是法律没有具体的规定是几天.可以参考下北京及广州的规定. 北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定,北京市人民政府第40号令.