保险代理制度的优缺点保险公司代理制优缺点

保险知识2021-10-13 02:00:03

保险代理制度的优缺点

最大的优点是保险公司的经营成本下降,签订的是代理合同,不用给代理人购买五险一金,一旦代理人违规,直接取消其代理资格,把责任推给代理人,与公司无关.最大的缺点是代理人无归属感,流动性巨大,流失性也巨大,保险代理人从一个公司跳到另一个公司非常频繁,就是经理级的也经常在各个公司跳来跳去,同时全国2000多万考过代理人资格证的,现在只有300万人在干,浪费巨大.

在现行体制下,代理人感觉自己好像是保险公司的人,好像又不是.角色的冲突,在现实中使得代理人很难从注重长远的角度向客户提供优质的保险服务.结果是大量的代理人只注重业务数量的增长,不注重业务质量的控制,导致保险业整体的服务水平和质量难以得到保证.在承受高激励带来的精神压力的同时,代理人还要承受保险公司非员工的待遇.他们享受不到保险公司员工的待遇,保险公司随时都可以单方面地解除代理合同.

做保险代理人的好处 1、保险代理人都是绝对的人才有句话说:保险不是人干的,是人才干的.想象一下能把一份看不见摸不着的非渴求性质的保险销售出去,甚至是销.

保险代理制度的优缺点保险公司代理制优缺点

保险公司代理制优缺点

保险的线下销售可以让客户.对保险了解的更加全面,选择也更容易.缺点就是有些不良的职业者进行虚假宣传会让客户在理赔的时候和之前的承诺有落差.

个人认为各有各的好坏2113:1,代理人渠道:服务可以做到一对一,如果找到一位专业、诚信的保险代理人可以省心很5261多,要可以帮忙客户更好的完善保障计划,可以因需量身裁衣,制定适合的保险组合,后期服务也只要代4102理人来服务,应该是个人买保险的首选渠道,选择保险代理人很重要.2,银行保险渠道:对比代理人渠道,产品的设计更偏重理财1653,保障方面较低.银行保险现在在销售的过程中更多借于银行柜内员,缺少专业的一对一指导,后期的服务不足.3,电话营销渠道:产品比较容单一,保障利益简单,一般是一些意外险、储蓄类保险,后期服务跟不上.

优点:扩大了销售渠道,拓展了市场,对市场的占有率有很重要的作用.缺点:间接营销人员一般对保险的各个险种不是很了解,在给客户推荐的时候往往是凭着自己的主观想象来介绍险种的功能和收益,但是实际上没有这么高的保障或收益.一旦客户出险或要拿到当时营销人员承诺的收益时,就给客户留下了相当不好的影响,直接影响到一个庞大的群体,这对我们的保险行业发展相当不利.

保险代理人制度起源

中国保险代理业的历史保险代理业起源并依附于保险业,保险代理业属于保险中介行业.我国从19世纪初开始出现保险业和保险代理,但保险代理业发展缓慢,先后经历.

社会发展的趋势就是产销分离,每个行业好像都是这样的,以前没有做到产销分离,老王卖瓜自卖自夸,这样的迟早会把这个行业作死的,所以出现了保险中介机构.中介机构得出现是有一定道理的.

保险业务员是与保险公司的代理关系,也就是说,它不是保险公司的员工,而只是保险公司的保险代理人.当保险公司的业务发展时,强调爱司,敬业,集体荣誉感.一旦.

员工制和代理制的区别

两者均有工资的,其区别如下:(一)员工制和代理制的合同是不一样的,前者是劳动合同,而后者是代理合同;(二)前者的入职要求比较高,比如至少大学文凭,需要体检等,而代理就没有什么了,只要愿意从事销售工作即可;(三)前者收入一般为基本工资+年底分红+社保等,后者的主要收入来源自己的销售业绩,具有不稳定性等.

人事代理和合同工是有区别的.人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位. 劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同.具体要看签订的合同是跟谁签订的,正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订,如果跟劳务派遣单位签订的,肯定就不是一个待遇了.

有很大的区别,职员制是指保险公司内部员工的编制,职员制内的员工享有保险公司给予的五险一金和各种福利,其社会关系和档案也在保险公司.而代理人制下的员工是为自己工作的人,没有档案归属,也没有福利,每次完成一比业务就是与保险公司合作一次,按业务量和约定的比例提取佣金.目前,只有代理人制下的员工才有资格代理保险并提取佣金,职员制下的员工代理保险不能通过正常渠道提取佣金.