去工地干活路上突然疾病 工地上突发疾病算工伤吗

去工地干活路上突然疾病

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号. 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病.

有的.按劳动法,员工在工作期间生病,单位要承担一定的责任.

这个得看是不是因为在工地干活引起的急病,如果不是因为干活引起的那包工头不用付医药费.

工地上突发疾病算工伤吗

即使你在工作岗位上,突发疾病也不算是工伤,何况在休息时间了,职工只有在工作时间,工作场所,在工作岗位上突发疾病死亡的,或者经过抢救在48小时内死亡的,可以认定视同工伤,你的情况,不符合认定条件,不能认定工伤.回答可以认定工伤的,是错误的,是不负责任的回答.

工伤保险条例:第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

1、工地突发脑淤血没有死亡的,不属于工伤.2、构成工伤的,必须有法律的明确规定.根据《工伤保险条例》第15条第1款第(一)项的规定,在工作岗位突发疾病,48小时内抢救无效死亡的,才属于工伤,法律并未规定在工作岗位突发疾病抢救成功的也属于工伤,所以,工地突发脑淤血没有死亡的不属于工伤.

工地上休息时猝死

工地工人休息猝死后父母要求按工伤索赔不成在工地闹事的行为属于违法行为,应当根据《治安管理处罚法》第二十三条规定,进行处罚. 按照此条进行处罚的前提是,.

《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月.

这个不是工伤,因为在非工作期间,也不是在从事和工作有关的事.所以单位不需要赔偿,但法律不阻止单位尽人道主义. 单位无权诉讼,单位告人家什么?只有工人一方.

工地宿舍病死怎么赔偿

自身疾病死亡,而且不是在工作时间内,无需赔偿,出于人道,会给丧葬费.

属于工伤.最好当地咨询律师,是突发疾病还是自身就有病.工伤保险条例 第十四条. 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或.

1,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲. 在按照鉴定的级别要求社保部门和用人单位分别进行相应的赔偿;做工伤认定需要提.

工人在工地上突发疾病

工人在工地突发疾病救治一个月后死亡,工地老板不负责任.突发疾病不是意外受伤,并且得到一个月的救治.假如在工地突发疾病24小时内救治无效死亡可享受工亡待遇,超过24小时以后不再视为工亡,所以工地老板不负责任.

如果是工伤按工伤处理,如果不是工伤单位没有责任.

不管是什么原因,只要是在工地上的老板应该说自己的责任就是送进医院,他没有这样做是应该法庭起诉他