没有劳动合同法 劳动法律师在线咨询

没有劳动合同法

按照《劳动合同法》第七条的规定, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系. 第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之.

您好!需要有其他证据证明劳动关系的存在,可以到当地的劳动和社会保障局寻求帮助,如果没有纠纷发生尽快补一份合同.

依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限合同.第82条、用人.

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劳动法咨询电话是12333进行投诉举报. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各.

当然不对 劳动合同法有规定第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚.

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结算到离职之前一日,在办理解除合同手续时结清. 附:劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

劳动者在离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.对于工资的结算,劳动者可以根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折.

扣你的工资是违法的,7月份的工资你可以拿到到23号的部分,辞职是否能得到经济补偿金,看您辞职的理由而定,如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法.

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全国劳动局投诉电话 北京 电话:85953451,85953568,85953570 上海 24小时举报电话为:12333 天津 专项执法检查活动举报投诉电话:022-23331069 深圳 深圳市劳.

123332003年,原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”.人力资源社会保障部组建后,明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务.

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