销售产假工资算提成吗 底薪加提成的产假工资

销售产假工资算提成吗

按照生育保险,你产假期间的工资是按照你社会保险的缴费基数来确定的,也就是你上年平均工资.如果你公司玩花招原来的提成不是以工资形式发给你的,可能你产假期间工资就是底薪!

如果你提供了约定的劳动,应该获得提成.单位不签订劳动合同,你可以要求补签.产假期间工资不能降低的.可以向当地劳动部门举报

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》的规定,女职工产假期间,企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资.但是,除非企业的规章制度、或者劳动合同中作了特别约定,否则,产假期间如果没有提供劳动,那么产假工资不包括提成部分.

底薪加提成的产假工资

按照生育保险,你产假期间的工资是按照你社会保险的缴费基数来确定的,也就是你上年平均工资.如果你公司玩花招原来的提成不是以工资形式发给你的,可能你产假期间工资就是底薪!

产假期间,改发生育津贴,按照所在单位上年度职工月平均工资支付.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《广东省职工生育保险规定》规定,深圳女职工产假期间.

搜一下:老婆的工资组成是底薪+提成,如果休产假只能拿底薪么?还是去年的平均月收入?

销售提成和生育津贴冲突吗

生育保险是社保的其中一种,通常是公司买社保时公司为你出了部分钱,也会在你的工资里扣交社保费用一部分.交社保满一年了就可以有生育保障了.当生育时就可得到社保的生育费用报销和津贴营养费.

按照生育保险,你产假期间的工资是按照你社会保险的缴费基数来确定的,也就是你上年平均工资.如果你公司玩花招原来的提成不是以工资形式发给你的,可能你产假期间工资就是底薪!

没有冲突,产假工资是指,职工在休假期间,企业或单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位.生育津贴是指职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用.产假工资与生育津贴领取事项:有些人以为产假期间,既可以领取工资也可以领取生育津贴.其实,如果女职工在休假期间,享受的生育津贴高于她的平均工资的话,那么企业或单位即可不用向其支付产假工资.如果低于,则需要进行补差额.另外,对于未给职工缴纳生育保险的,或者没有达到生育津贴领取标准的,职工由权利要求单位或企业支付其产假工资.

销售休产假还拿提成吗

女职工产假期间的工资待遇是不变的.而关于提成的发放完全是看双方的约定来主张的,如果您存在提成并且符合支付的条件,那么公司是需要发放给您的.

实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分.(2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款.同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放.注:以上两种方式,都是采取了先发放的方式,因为如果等到生育津贴申领下来才发放,女职工将有几个月领不到工资.这样做不合适,而且也会引起员工不满.

产假期间发的是生育津贴,生育津贴就是产假期间的工资,生育津贴是按你单位上年全体职工平均工资计发的.根据2012年4月8日公布的《女职工劳动保护特别规定》上第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

产假只发基本工资合法吗

产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法. 一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动.

产假期间只发基本工资涉嫌违法.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,.

你好,回复如下:1、不合法,产假期间,公司仍然应当为你缴纳社会保险,其中公司承担公司部分,个人部分由你承担;2、年终奖这个问题比较复杂,年终奖法律上没有这个专门概念,公司有很大自主性,公司不发放你年终奖肯定是不合适的,但是难以维权;3、你有社保,根据安徽省规定,产假期间你由生育保险基金支付生育津贴,生育津贴的标准按照为你生育前12个月的平均缴费工资额,这个工资不是你们公司发放的.