产假提前结束来上班工资 提前休产假

产假提前结束来上班工资

用人单位要求上班的,应当支付上班期间的工资报酬.女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平.

产假本来不扣工资的,如果你们公司产假不发工资,到劳动与社会保障部门去举报

产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班 ,休产假是法律赋予与你的权利.《计划生育法》第26条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿.”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.”因此,女职工休产假是法律、法规赋予的法定权利,用人单位无权要求职工产假期间提前上班,当然,如果职工同意提前上班则另当别论了.

提前休产假

可以提前休产假,但是一般来说产假时间是固定的,生之前休了生之后休的时间就少了.而且一般预产期之前一个周休息就可以,没必要提前两个月就开始休产假,上班活.

女职工提前请产假的,区分下列情况处理: 女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料,可以按病假处理,工资按国家规定发放. 女职工身体条件允许而请假的,可以按事假处理,事假期间可以不支付工资. 上述时间持续到产假时间后,自动转为产假时间,按国家规定享受产假待遇. 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

公司让劳动者休产假期间提前来上班,不合理,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同.

产假提前上班申请书

原发布者:大鱼地 产假申请书产假申请书范文(一) 尊敬的公司领导: 因本人有孕在身,预产期xx年11下旬,现需要回家休息,调养身体.特向领导申请办理请假手续,.

写作思路和方法:1,首先要写称呼,如“尊敬的领导”.2,中间写正文,只要说明你能提前上班的原因就成,上班后不会因为照顾孩子影响工作,会严格执行单位的各项规章制度,想什么时候回去上班写清楚就可以了.3,最好要写申请人和日期.

对于产假的期限是有一定范围的,申请产假的时间必须在这个期限之类.产 假 申 请 书尊敬的领导:我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝,特向领导申请办理产假手续.根据国家相关规定,正常产假为4个月,晚婚晚育增加15天,我现特向单位申请**月**日正式休产假,预计从**月**日--**月**日,请予批准为盼. 此致!申请人:xxx20**年**月**日

提前休产假开什么证明

休产假员工需向公司提供什么资料:要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等.法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产.

医院的证明拿一份就行了 不管从什么时候开始休,产假天数是不变的

申请产假需要的资料有:申请书,结婚证,准生证,身份证,医生开的怀孕周数的证明,有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等.2016年休产假,取消晚育假..

休产假可以提前上班吗

公司让劳动者休产假期间提前来上班,不合理,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同.

产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班 ,休产假是法律赋予与你的权利.《计划生育法》第26条规定:“妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿.”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.”因此,女职工休产假是法律、法规赋予的法定权利,用人单位无权要求职工产假期间提前上班,当然,如果职工同意提前上班则另当别论了.

用人单位安排的,可以提前上班,并可以生育津贴和上班工资共享;本人主动上班的,用人单位只是支付上班工资即可.浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发 《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》37.女职工产假期间,用人单位经本人同意安排女职工工作的,按以下情形支付工资:(1)已参加生育保险的,女职工领取生育津贴外,用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴,同时支付正常上班的工资.