产假期间五险一金由谁交 产假期间个人五险一金

产假期间五险一金由谁交

产假期间,保险正常缴纳.该公司承担的还是公司承担,该你自己承担的还是你自己承担.唯一不同的可能是,你个人承担的这部分,每个公司处理的方式不一样.因为这段期间,你是没有工资的,是生育保险给你发放工资.有的单位需要你提前把这几个月需要个人承担的保险费用先缴纳到公司.

按规定的比例交.单位只需缴纳单位的部分,职工产假期间的养老医疗、失业个人部分仍由其本人承担.

女职工生育期间有生育保险保障,公司会继续为员工缴纳五险,不知道是不是咨询这个问题,每个省市会有自己的市职工生育保险规范,比如武汉市职工生育保险办法中的第十五条就是这样规定的. 第十五条 社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇.拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费.由财政全额拨款的单位,其职工生育保险有关费用由社会保险经办机构与财政部门另行结算.

产假期间个人五险一金

根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣.根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费扥有公司承担,产假期间工资照样发.根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费,生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得找过工资总额的1%,职工个人不缴费.

按规定的比例交.单位只需缴纳单位的部分,职工产假期间的养老医疗、失业个人部分仍由其本人承担.

女职工生育期间有生育保险保障,公司会继续为员工缴纳五险,不知道是不是咨询这个问题,每个省市会有自己的市职工生育保险规范,比如武汉市职工生育保险办法中的第十五条就是这样规定的. 第十五条 社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇.拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费.由财政全额拨款的单位,其职工生育保险有关费用由社会保险经办机构与财政部门另行结算.

生育期间五险一金谁承担

产假期间,保险正常缴纳.该公司承担的还是公司承担,该你自己承担的还是你自己承担.唯一不同的可能是,你个人承担的这部分,每个公司处理的方式不一样.因为这段期间,你是没有工资的,是生育保险给你发放工资.有的单位需要你提前把这几个月需要个人承担的保险费用先缴纳到公司.

产假期间的五险,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担. 根据规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 根据社会保险法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人.

女职工生育期间有生育保险保障,公司会继续为员工缴纳五险,不知道是不是咨询这个问题,每个省市会有自己的市职工生育保险规范,比如武汉市职工生育保险办法中的第十五条就是这样规定的. 第十五条 社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇.拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费.由财政全额拨款的单位,其职工生育保险有关费用由社会保险经办机构与财政部门另行结算.

产假给交五险一金吗

根据产前的工资为缴费基数,继续缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣.根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费扥有公司承担,产假期间工资照样发.根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定,参加生育保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费,生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定,最高不得找过工资总额的1%,职工个人不缴费.

按规定的比例交.单位只需缴纳单位的部分,职工产假期间的养老医疗、失业个人部分仍由其本人承担.

这个要看企业经济能力支付的,有些私企业,一般在产假期间不发工资(员工没劳动嘛),社保要交的,等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的.当然也有的只发最低工资(考虑到女职工没上班,没有收入,)等员工办理好育津贴后,除了扣掉社保的个人部分和原来最低工资,其它钱都给员工,毕竟这钱是社保生育险支付的.

生育津贴五险一金谁交

女职工生育期间有生育保险保障,公司会继续为员工缴纳五险,不知道是不是咨询这个问题,每个省市会有自己的市职工生育保险规范,比如武汉市职工生育保险办法中的第十五条就是这样规定的. 第十五条 社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇.拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费.由财政全额拨款的单位,其职工生育保险有关费用由社会保险经办机构与财政部门另行结算.

1、只要在生育时员工有累计缴纳满12个月的社保,那么就可以申请领取生育保险金.员工本人是不用继续缴纳社保的.2、生育保险是社保的一种.社保是有企业和员工按比例一起缴纳的.自由职业者可自己缴纳.

产假期间,保险正常缴纳.该公司承担的还是公司承担,该你自己承担的还是你自己承担.唯一不同的可能是,你个人承担的这部分,每个公司处理的方式不一样.因为这段期间,你是没有工资的,是生育保险给你发放工资.有的单位需要你提前把这几个月需要个人承担的保险费用先缴纳到公司.