产假期上班工资怎么算产假期间在家办公

保险知识2021-11-15 09:05:20

产假期上班工资怎么算

产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是.

产假期间,企业是不支付工资的,由社会保险支付生育保险津贴.产假期间上班,要看是员工主动,还是企业要求的,如果是员工主动,企业只要按照员工正常出勤的上班工资支付,如果是企业要求的,员工可以与企业协商解决,否则,员工可以拒绝企业的要求,同时,企业不能以此为由与员工解除劳动合同.

按照已经有过的案例,你在休产假期间上班,可以在你正常的产假津贴(等同于你的工资标准)外,按工作时间领取工资.

产假期上班工资怎么算产假期间在家办公

产假期间在家办公

产假必须不工作呀.而且不能不发工资.这是国家对女员工的保护!你不用害怕,可以提前查查这方面的法律条文,下次公司再和你提,你就拿法律和他们说.

你好!违法,主动权在你.可酌情向部门主管申明健康状况.顺便祝贺你,你确实是所在单位不可或缺的重要一员.如有疑问,请追问.

这个你要想干的话呢,举手之劳可以帮忙干一下.如果你不想干的话呢,也可以不干.可以跟单位领导沟通一下.

产假期间上班工资几倍

按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付. 女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假.产假期间,工资照发. 此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定.如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励. 女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同.

在个体上班

以新劳动合同法之规定,是要签的,但在现实中很难,因你所在公司是个体户,你可以要求签合同,如公司不与办理,你可以到劳动部门仲裁,不过你也有可就此失去工作.附:你可到网上下载《中华人民共和国劳动合同法》参考.

这个是不合法的,我国公民都享有休息权的,劳动法也做了明确规定的,———————— 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

政策市政策落实是落实我在国企里也只有极少部分人落实了3倍工资也仅仅是走个形式而已更不用说民营企业和个体工商户了政策出台了没有强制力去执行谁肯牺牲个体的利益去为民众捐款啊给三倍工资那多出的2倍也是补偿的要扣也是扣一天的按劳动法法定假日你是可以要求休息的但是个体户他想怎么样你都行这个说不准他不高兴开除了你也没办法