产假提前上班怎么补休 产假领导让提前上班

产假提前上班怎么补休

可以选择不上班,如果已经上班那就2113要求单位支付工资.《女职工劳5261动保护特别规定》4102 第七条 女职工生育享受165398天产假回,其中产前可以休假15天;难产的,增加产答假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.

不能.产假只是对于生产期和初哺乳期的妇女的假期.没有补假的规定

产假根据国家规定,是从产前15天开始计算,没有提前请产假这种说法.如果要提前休假,有3种可能:1、有医院休假证明可以请病假,工资按病假工资(每个公司规定有.

产假领导让提前上班

用人单位安排的,可以提前上班,并可以生育津贴和上班工资共享;本人主动上班的,用人单位只是支付上班工资即可.浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发 《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》37.女职工产假期间,用人单位经本人同意安排女职工工作的,按以下情形支付工资:(1)已参加生育保险的,女职工领取生育津贴外,用人单位应支付正常上班的工资;(2)未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴,同时支付正常上班的工资.

如果你还是在依法享有的产假期间,单位的要求不仅是不合理的,还是违法的.

公司让劳动者休产假期间提前来上班,不合理,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同.

产假没休完换了新单位

你好,你已经休完产假了,除非你再生一个孩子,不然一般是不能休产假的.

根据《女职工劳动保护法》的有关规定:怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系. 如果换了工作单位,也就是离职,产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申.

你们公司有给你交了社保吗?如果在你怀孕前交了社保,在你生了孩子90天内要求公司帮你办理报销手续,报销这一费用中就已经有你休产假期间的工资,是按你们公司为你缴纳社保的基数算的,产假三个月,晚育加15天、难产加15天.如果能领到这批钱,你就不用管它是多少钱了. 如果没有报销,你可以找老板,国家法律有规定产假期间是要按正常给你领工资的.

产假工资一般什么时候发放

按规定一定要发.我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿.

休产假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放.1、保胎假,工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.2、产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.3、产假,领生育津贴,产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.4、生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等.

产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定. 产假的工资规定: 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

女性产假未满提前上班工资

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.产假是产妇的劳动权益,公司是必须要给予的.公司不能让劳动者提前上班,也就是劳动者可以拒绝公司要求其提前上班的理由.想要了解更多的劳动权益,立马关注微信公众号“劳动者法宝”.

产假本来不扣工资的,如果你们公司产假不发工资,到劳动与社会保障部门去举报

1、不违法 2、按正常出勤支付工资,停止支付产假工资