女员工怀孕劳动法 女员工怀孕保胎请假

女员工怀孕劳动法

现在都有法可依,不兴以前那一套,都是明文规定的,可以看看.1.孕妇在怀孕期间不允许加班,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和.

劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条. 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单.

1\根据国家劳动合同法的有关规定,女同志在三期(孕期、产期、哺乳期),用人单. 女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42.

女员工怀孕保胎请假

相信她之前应该是请的病假,但是请病假的话,是需要正规单位出示的休假建议或者证明的.如果她手里面有这个东西,建议单位还是继续让她休假,工资按照病假发放吧.因为硬是逼她回单位上班,万一出了什么事情,单位责任就重大了.另外,如果她没有医院休假建议和证明.那么她的休假是无根据的,按照单位的规定,是可以按照旷工处理的.既然是旷工,那是违反单位正常规定的,所以可以考虑以违反单位规定提出解除这个人劳动合同.怀孕期间是不能辞退职工,但是也是有前提的,那就是不能违法、违反单位正常规定.如果违反了,照样可以辞退.如果不放心,建议打个电话给你们当地的劳动局咨询,他们的回答会让你知道该怎么做的

女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假,病假期间用人单位要支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

女职工产假为90天,其中产前休假15天.晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假.产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发.保胎这种情形,可以算作休病假.

妇女怀孕劳动法规定

《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护: 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业.

劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:..(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;...

公司让你自动离职是为了不给你经济补偿金,你不写辞呈公司就只能开除你,公司可能会为你伪造违纪情形.无论是开除你还是让你离职,你都要留有证据,以后可以仲裁跟公司要经济补偿金.如果你已经怀孕公司还要开除你,你可以要求继续履行合同.

妇女劳动法最新规定

国务院于1988年6月28日通过、同年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》作了如下具体规定: 第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以.

第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定.

《中华人民共和国劳动法》:第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视.第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利.在录用职工时,除国家.

女员工怀孕后长期请假

我们公司有很多女员工,从一开始怀孕就长期请病假,有很多员工一直要请到休产假,这样一来给公司管理带来了很多不利的因素,再加上劳动合同法规定,女员工在孕期.

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间..

女员工请产假一般都是三个月的,这三个月你要按给她的基本工资发放,在她休产假期间你是不可以解雇她的,不过如果她到时不按时来上班你可以按公司规定,旷工三天,当自动离职处理.如果她要求来上班之后不可以面对那些东西,你是可以给她换其他工作的,也可以让工作性质给她加薪或减薪