生育险报销及陪产假工资 陪产假医保怎么报

生育险报销及陪产假工资

如果你在产假期间,单位已正常发放工资,且不低于单位报销回来的生育津贴,那单位报回的生育津贴将不再发放;如果单位领回的生育津贴高于原单位发的工资,单位应将差额部分补给职工个人.

生育保险,男性当然可以享受了. 1.连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费,符合计划生育晚育政策并生育2个以内(含2个)子女的,可享受男职工护理假工资待遇.这是沈阳的政策,各地区稍有差别,但男职工的待遇各地区都是有的. 2.生育生活津贴的计发标准如何确定?男职工:(1)其未就业且未参加基本医疗保险和新型农村合作医疗的配偶,符合计划生育政策规定分娩、妊娠28周及以上引产或死胎的,可享受男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇;(2)连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费,符合计划生育晚育政策并生育2个以内(含2个)子女的,可享受男职工护理假工资待遇.

各地对分娩费用的报销金额规定不一样,顺产和剖腹的费用也不一样~~~ 剩余津贴是上年度的社平工资*你应享受的产假月数 一般需要提供结婚证、准生证、出生证、户口本、身份证、住院病志等,到当地医保中心办理津贴,钱是打到单位帐户上的 住院费用是出院时直接结算的,办理入院手续需提供医保卡并抵押

陪产假医保怎么报

生育保险,男性当然可以享受了. 1.连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费,符合计划生育晚育政策并生育2个以内(含2个)子女的,可享受男职工护理假工资待遇.这是沈阳的政策,各地区稍有差别,但男职工的待遇各地区都是有的. 2.生育生活津贴的计发标准如何确定?男职工:(1)其未就业且未参加基本医疗保险和新型农村合作医疗的配偶,符合计划生育政策规定分娩、妊娠28周及以上引产或死胎的,可享受男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇;(2)连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费,符合计划生育晚育政策并生育2个以内(含2个)子女的,可享受男职工护理假工资待遇.

医院证明就可以了,其他的都不需要.生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假.

1、缴纳了生育保险在10个月以上,就可以享受生育费用报销.如果没有缴纳或缴纳时间不足,则由自己承担费用. 2、将生育费用交给单位人事部门,人事部门会按规定办理生育费用报销手续,获批后直接将钱汇到单位,单位直接发放给个人. 3、如果参加了生育保险,建议不要用医保卡,用医保卡的钱支付生育费用,生育保险基金不予报销费用.

男方社保陪产假怎么报

根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的. 陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的.

医院证明就可以了,其他的都不需要.生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人. 用人单位需要提交的申报材料:1、社会保险登记表;2、参加基本养老、工伤和生育.

生育保险,男性当然可以享受了. 1.连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费,符合计划生育晚育政策并生育2个以内(含2个)子女的,可享受男职工护理假工资待遇.这是沈阳的政策,各地区稍有差别,但男职工的待遇各地区都是有的. 2.生育生活津贴的计发标准如何确定?男职工:(1)其未就业且未参加基本医疗保险和新型农村合作医疗的配偶,符合计划生育政策规定分娩、妊娠28周及以上引产或死胎的,可享受男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇;(2)连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费,符合计划生育晚育政策并生育2个以内(含2个)子女的,可享受男职工护理假工资待遇.

男有买社保有陪产假吗

陪护假与是否买保险无关,国家没有统一规定,都是个地方政府的规定,只要地方政府有规定的,凭你老婆的生育证就可以请陪护假了.

陪产假是当地计划生育条例规定,与社保无关 生育保险缴纳满一年,陪产假可以由单位到社保局报销陪产假津贴(期间工资),生育保险缴纳不满一年的,按规定陪产假津贴应该是单位支付

男性的陪产假和生育保险是无关的.如果是生育保险的部分,晚育有30天晚育假期,这个男性和女性都可以休,但是,如果男性休,就必须要证明女性没有休这个晚育假,.

男性生育保险有陪产假吗

1,只有达到条件的男士才能有陪产假 A,累计参保满12个月以上 B、生育当月生育保险处于参保状态,且生育符合国家计划生育政策(有准生证等相关证明).2,男性交了生育险以后,在妻子生育期间也是享有福利的.男性虽然不能同女性一样申领生育津贴,但是可以申领晚育津贴.即1个月生育当期的保险基数.另外,如果男性做计划生育手术,产生的费用也可以报销.3,如果妻子没参保而男职工自己有生育险,难么男职工同样可以领取1月的晚育津贴;如果女士参保,可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴(如果双方都满足晚育条件的话).

男性的陪产假和生育保险是无关的.如果是生育保险的部分,晚育有30天晚育假期,这个男性和女性都可以休,但是,如果男性休,就必须要证明女性没有休这个晚育假,.

根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的. 陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的.