工伤保险和生育保险 养老保险失业保险工伤保险

工伤保险和生育保险

生育保险和工伤保险这两个险种个人没有缴费义务,它是根据企业或单位的工资总额确定缴费金额的.个人不可能缴纳了一辈子“生育保险”和“工伤保险”,这部分钱个.

工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费.用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费. 生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费.生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金.生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一.企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用.

工伤保险和生育保险都属于社会保险的一种,在分别满足条件时,可以享受相应的待遇.‍ 附《社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且.

养老保险失业保险工伤保险

回答您的问题,首先得明确一个概念,就是城镇居民基本社会保险,俗称社保,社保包括5个方面:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,那么就是说养老保险不是包括失业保险和工伤保险,都是社保的一种.需要说明的是:社保中只有也是必须缴付养老保险,其他4种保险才可以有;失业保险无论是否个人主动辞职还是单位解除劳动关系都可以从劳动保障局领取不超过24个月的失业金;社保,是国家强制企业为员工办理的基本社会保险,城镇居民也可由社区予以办理,目前是以省为单位进行统筹管理.社保的保障越来越显得不够充分,有条件的可以再购买些商业保险公司的各类保险可以作为补充.

养老保险是社保的一个险种,其作用是达到退休年龄的时候,按月发放养老金.失业保险和工伤保险是社保的另外两个险种,一个是当非自愿失去工作的时候,发放失业金的;工伤保险是专门针对工伤的治疗和待遇发放的.

别急,首先要在社保开户,持相关资质证件(例如,营业执照,组织机构代码证等).接着,我就要和你声明,现在是五险一体,办理的是社保卡.一张社保卡在手,问题全解决!那么你要做的就是去社保开个公司账户,然后把所有员工的身份证明等提供给社保就OK了.每个月请按时缴纳,不然会产生滞纳金.最好建议你办理网上缴纳手续,自己在网上办少得来回跑,而且以后都要统一网上缴纳!

生育保险单位缴费为显示0

查询个人社保时,只能查到个人养老帐户、医疗保险、住房公积金的余额情况,其他不显示.生育险、工伤险、失业险因为不设个人帐户,所以查不到余额,也就是为什么都显示零.

缴满1年可以报销

一、如果有交社保的,里面就含有生育险.至于上海公办高中的老师,具体不清楚,但应该来说,是有才对的.这是国家的一种福利.现在都是很普遍了.二、生育保险的作用就大了,包括生育医疗费用、生育津贴等.其中剖腹产比顺产金额要高.总的来说,报销金额还是比较可观的,很多地方都是定额报销的.三、如果单位没有帮你买,个人是不能缴纳的.生育险只有单位才能交.祝你好运!

工伤和生育保险由谁缴

生育保险工伤保险是由单位缴纳 根据《社会保险法》规定:(1)职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费 (2)职工应当参加生育保险,由用人单位缴纳生育.

工伤保险是由公司交钱的,不得由员工自己负担.一般是缴费基数的0.5% 呵呵,给个满意.

社保局

工伤生育保险缴费比例是

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.1、缴费金额=缴费基数*缴费比例.2、社保缴费比例一般如下:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%.工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,各在1%左右,个人不需要缴纳.3、缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定,不得低于最低缴费标准.假如缴费基数2000,那么养老,个人出2000*8%=160,单位出2000*20%=400,其它照些计算.

工伤保险,根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间,个人不交费;生育保险,缴费比例:单位0.8%,个人不交费;

医疗保险,各地规定不一,一般是职工缴纳2%,单位缴纳6到9%,工伤保险由单位缴费,费率根据单位性质确定,工伤风险大的,费率高,风险小的,费率低,按照职工工资总额缴费一般在0.5%到2.0之间,生育保险在职工工资总额的0.5%,