未婚先孕有生育津贴吗未婚怀孕能享受生育险吗

保险知识2021-10-08 23:17:48

未婚先孕有生育津贴吗

未婚先孕不能享受生育保险及产假报销. 生育保险报销条件: 职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其.

-《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定:“任何单位均应根据妇. 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受非凡保护.”可见妇女生育期间的产假是法定的,.

未婚先孕也是可以享受产假和相关的产假待遇的,只要缴纳有生育保险,即可享受工资性质的生育补贴.根据《生育保险办法》第十四条生育津贴是女职工按照国家规定享.

未婚先孕有生育津贴吗未婚怀孕能享受生育险吗

未婚怀孕能享受生育险吗

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:计划生育行政部门核.

未婚先育的女职工不可以申请生育保险的,因为生育保险待遇申请条件,达不到. (1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件) (2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件) (3)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件) (4)《企业职工生育医疗证审领表》 (5)《企业职工计划生育手术医疗证申领表》 (6)《企业职工生育医药费报销申请单》 (7)《企业职工生育保险待遇核准结算表》 (8)《企业职工生育保险外地就医申请表》 (9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料; (10)收款收据.

未婚先孕要根据你的所在地实际情况才能知道你能否享受,一般未婚先孕,婚后生产,有享受到的,也有没有享受到的.而未婚生育则一定不可以享受.因为未婚者的所在单位不会给未婚员工交纳生育保险.根据你的情况,应当马上办理结婚证,生育许可证,一切要抓紧.另外,《女职工劳动保护规定》第十五条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定.” 不过,关于未婚先孕,婚后生产的问题国家的生育保险的法规并没有给出确切的答案,主要看你所在的地方的计划生育工作是不是抓的很紧.如果抓的紧,就要费些周折了,如果抓的不紧,就能够让你顺利的享受.

未婚怀孕可以休产假吗

未婚先孕属于违反当事人所在地区计生政策规定,当事人会被除名处理.一旦除名,当事人可以想怎么休就怎么休假,不存在产假.例如《广东省人口与计划生育条例》:第四十条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同.对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理.对超生人员,有关单位依照本条例规定作出处理决定之日起,五年内国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业不予招工、录(聘)用;五年内不得选为村(居)民委员会成员和评为先进;七年内不得享受公费医疗福利;七年以上十四年以下不得享受农村股份合作制分红及其他集体福利.

女职工未婚生育有产假,单位不可以因此辞退.国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于所有女职工,其中第七条规定的产假,并未区分生育条件,凡是生育的女职工均.

我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假.”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准. 但是,由于你未婚生育违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇.《女职工劳动保护规定》第15条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定.”

未婚流产有带薪产假吗

有. 依据我国相关法律的规定,女职工未婚先孕小产的,如果是在计划生育内生育的,并且交纳生育保险满一年的,在小产期间是会有工资的. 《企业职工生育保险试行办法》第七条规定:女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费.

根据我国法律规定,女职工流产也可以休产假.当女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15~30天的假期;怀孕4个月以上流产时,给予42天的产期.

女职工未婚流产休假期间也有工资.根据法律规定,对于已经参加生育保险的女职工,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付.