劳动法经典案例分析 100个经典劳动法案例分析

劳动法经典案例分析

1,要求支付违约金合理 要求数额50000不合理 16666.7元以内为合理 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

案例解读一:已签了两次固定期合同2008年后再签必须是“无固定期”吗 【案例回放】 范某自2000年2月5日起就在某私营企业工作,劳动合同一年一签,到2008年2月.

一、员工骗取病假丢了饭碗,不服除名的诉求被法院驳回 年薪10万元的白领员工因. 双方存在劳动关系,双方应按《劳动法》及《劳动合同法》等有关法律、法规履行各自.

100个经典劳动法案例分析

1,要求支付违约金合理 要求数额50000不合理 16666.7元以内为合理 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

1.违法行为有: 1)工人入厂时需交身份证抵押,并向公司 、交抵押金1000元 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提.

(1)在本案中,某餐饮有限公司提出只能先签订3个月的试用合同,试用合格后再签订. 根据我国劳动法规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超.

劳动争议案例评析100例

在本案例中,企业可以调整李某的工作岗位.李某不同意调整,在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是单位约定一年的试用期因违法而无效,试用期最长不得超过.

1 毛衫厂工作因李某未满16周岁,违反劳动法.2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力.3 具体要看劳动合同如果规定的.人士调动仍以同工同酬.4 可以,试用期内可以随时接触合同,提前3日通知用人单位.此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同.

网上这个案件原型的答案: 海门法院经审理认为,原告小丽已年满16周岁,已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象.

30个经典劳动争议案例

【撤诉 时效】劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》劳办发〈1997〉61号规定:当事人撤诉或劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件,如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时效从撤诉之日重新计算.

规章制度对员工家属是否具有约束力? 案情简介 王某为某公司检验组检验员.2008. 王某不服,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲.

可以索赔赔偿金,就是工作一年赔偿两个月工资.如单位不给,可以到劳动局申请劳动仲裁,依法维权.

劳动法真实案例题目

1 毛衫厂工作因李某未满16周岁,违反劳动法.2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力.3 具体要看劳动合同如果规定的.人士调动仍以同工同酬.4 可以,试用期内可以随时接触合同,提前3日通知用人单位.此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同.

郭先生肯定和集团公司是存在劳动关系的,集团公司也理应给其支付生活费和补缴社会保险费.

责令电子厂必须改正其未签订劳动合同行为 由于该员工签订合同时间为207年1月,不适用劳动合同法,只适用劳动法. 1、劳动法第二十一条规定: 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过6个月. 因此,该电子厂在试用期上并未违反劳动法 2、劳动法第九十八条规定 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 试用期也是被计算在合同期之内的,因此,该电子厂未于张某签订劳动合同有违规情况,应责令其改正,但不支持张某的赔偿要求