生育险男方陪产假 男职工生育陪产假

生育险男方陪产假

生育保险,男性当然可以享受了. 1.连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费,符合计划生育晚育政策并生育2个以内(含2个)子女的,可享受男职工护理假工资待遇.这是沈阳的政策,各地区稍有差别,但男职工的待遇各地区都是有的. 2.生育生活津贴的计发标准如何确定?男职工:(1)其未就业且未参加基本医疗保险和新型农村合作医疗的配偶,符合计划生育政策规定分娩、妊娠28周及以上引产或死胎的,可享受男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇;(2)连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费,符合计划生育晚育政策并生育2个以内(含2个)子女的,可享受男职工护理假工资待遇.

最短的陪产假为7天,例如天津和山东.最长的陪产假为30天,例如河南、甘肃、云南.多数省份的陪产假为15天,例如北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、.

男性的陪产假和生育保险是无关的.如果是生育保险的部分,晚育有30天晚育假期,这个男性和女性都可以休,但是,如果男性休,就必须要证明女性没有休这个晚育假,.

男职工生育陪产假

陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天.北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天.湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同.安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天.在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长.根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天.

各个地区法律规定不相同.产假天数新规定中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限.其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天.扩展资料:相关法律:广东:陪产假15天 根据2019《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.参考资料来源:百度百科——陪产假

劳动法没有关于陪产假的规定.各地都有各自的规定.陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天.北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天.湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同.安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天.上述省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长.根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天.

男的交生育险就有陪产假吗

1,只有达到条件的男士才能有陪产假 A,累计参保满12个月以上 B、生育当月生育保险处于参保状态,且生育符合国家计划生育政策(有准生证等相关证明).2,男性交了生育险以后,在妻子生育期间也是享有福利的.男性虽然不能同女性一样申领生育津贴,但是可以申领晚育津贴.即1个月生育当期的保险基数.另外,如果男性做计划生育手术,产生的费用也可以报销.3,如果妻子没参保而男职工自己有生育险,难么男职工同样可以领取1月的晚育津贴;如果女士参保,可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴(如果双方都满足晚育条件的话).

根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的. 陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的.

三个月

男方生育险陪产报销

老婆生孩子,老公单位的社保可以享受报销,但不同地区的社保局可能会有不同的规定. 男职工生育险报销流程: 1、男员工生育保险只能是妻子没有工作,没有生育险的情况下才可以享受的,而且只能享受医疗费,不能享受生育津贴; 2、妻子需要去街道社区开具无就业的证明; 3、去社保机构领取申请表填写,同时社保机构会一次性告知你所要带的材料(比如准生证,结婚证,出生证明,出院小结,医疗清单,身份证,妻子失业证明等.

如果女方什么保险都没有,男方公司生育之前连续正常缴纳社保满10/12个月的,男方可以有15天的产假+单位发15天的工资,女方生育医疗费可以在男方这边报销50% 我不懂你说陪产假报销什么费用,如果女方有社保,生育医疗费是直接刷社保卡的生育基金费用报销的,男方不需要报销什么费用

1,男方生育险可以报销,只能报产检、住院的费用,具体报销多少要看你最后的花费、项目,不是所有的项目都报销.需要结婚证、准生证、出生证、诊断证明、所有的医院收费单据,生完之后三个月交男方单位,由单位去报销2,生产前缴纳满一年就可以报销,能报产检、住院费用,还有98天的生育津贴,生育津贴要看你缴纳五险时的工资基数是多少决定.不过自己缴纳五险要同时承担单位的部分,费用比较高,生育津贴其实也才三个月工资,是否划算,你最好先把费用计算好,问问帮你缴纳五险的单位总共费用是多少

生育险陪产假

1,只有达到条件的男士才能有陪产假 A,累计参保满12个月以上 B、生育当月生育保险处于参保状态,且生育符合国家计划生育政策(有准生证等相关证明).2,男性交了生育险以后,在妻子生育期间也是享有福利的.男性虽然不能同女性一样申领生育津贴,但是可以申领晚育津贴.即1个月生育当期的保险基数.另外,如果男性做计划生育手术,产生的费用也可以报销.3,如果妻子没参保而男职工自己有生育险,难么男职工同样可以领取1月的晚育津贴;如果女士参保,可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴(如果双方都满足晚育条件的话).

如果你在产假期间,单位已正常发放工资,且不低于单位报销回来的生育津贴,那单位报回的生育津贴将不再发放;如果单位领回的生育津贴高于原单位发的工资,单位应将差额部分补给职工个人.

生育保险,男性当然可以享受了. 1.连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费,符合计划生育晚育政策并生育2个以内(含2个)子女的,可享受男职工护理假工资待遇.这是沈阳的政策,各地区稍有差别,但男职工的待遇各地区都是有的. 2.生育生活津贴的计发标准如何确定?男职工:(1)其未就业且未参加基本医疗保险和新型农村合作医疗的配偶,符合计划生育政策规定分娩、妊娠28周及以上引产或死胎的,可享受男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇;(2)连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费,符合计划生育晚育政策并生育2个以内(含2个)子女的,可享受男职工护理假工资待遇.