工伤保险费率共有几档 工伤保险保额80万

工伤保险费率共有几档

一共分为三档,分别是0.5%,1%,2%.单位具体按照哪个费率来缴纳,还得根据所属行业的性质确定.这个你可以问51社保网,看看你们单位适合哪个档位.

看地方!各个省份各个区域缴费基数是不同的.工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的2%左右.统筹地区内三类行业的基准费率分别控制在用人单位工资总额的1%、2%、4%左右.还根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况制定分类行业基准费率,具体如何规定,取决于所在地政府办.

目前执行的工伤保险费率是按照2003年由原劳动保障部会同财政部、卫生部、安全生产监督管理局共同发布的《关于工伤保险费率问题的通知》(劳社部发[2003]29号)确.

工伤保险保额80万

具体的,可以咨询当地的商业保险机构(团体意外险),社会保险是必须要参保的,费用社保局可以查询,不同行业,缴费百分比是不同的,不过,结合现在的用工情况以及保险关系的复杂性,我个人建议企业参保社保外加雇主责任险,双重保障

这位网友,根据《工伤保险条例》相关规定,工伤九级的伤残补助金标准是发生事故前十二个月平均工资的九倍.

这个要看工伤鉴定的结果了,按结果比照规定赔付.

工伤赔偿后向第三人追偿

用人单位支付工伤赔偿后,是否有权向第三人追偿,要看实际情况,比如医疗费用,如果用人单位已经支付了,而且劳动者依法也无法向第三人主张的部分,用人单位是可以要求侵权的第三人赔偿用人单位损失的.根据目前实务中来看:劳动者因第三人侵权造成工伤后,在既享有工伤保险赔偿请求权,也享有因侵权产生的损害赔偿请求权的同时.用人单位依据《工伤保险条例》支付相应工伤赔偿项目之后,对于工伤赔偿与侵权损害赔偿中重复赔偿的项目,如果劳动者尚未向第三人索赔且用人单位已经实际支付的,用人单位享有追偿权.对两种赔偿中的兼得赔偿项目、专属赔偿项目,用人单位不享有追偿权.

可以,依据最高院关于审理人身损害赔偿案的司法解释规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.

可以的.社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付.工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿.

工伤保险费率调整

答:自2009年1月1日起,用人单位缴纳工伤保险的,按新的浮动档次和缴费费率执行.工伤保险费率调整方案如下:(1)一类行业①现行费率为0.2%、0.3%的用人单位.

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.2019年1月1日起,社保费新标准有建设单位直接向建筑施工企业支付1、实施时间:从2019年1月1日起.2、主要实施内容 全省.

工伤保险费率每一至三年确定是否浮动,由统筹地区人社局会同财政局、征求工会、用人单位代表的意见,按国家规定确定本地区各行业费率标准,报政府批准后实施. .

工伤保险有具体保额吗

社会劳动保险不同于商业保险,不是你想象的保额问题.规定工伤保险是个人收入的2%缴纳,个人不负担.

这是要看你保险合同你的保额是多少而定的!还有看你工伤的程度是多少!?这里面都是有说到的!假如你的保额是10W的话,这要看被保险人是是否在还在!要是还在的话,要看受伤的比例是多大!但是要提醒你的是:一般的公司给自己员工只买1万元的保额!但是真要是出险了这种情况的话你可以问公司要的 !

工伤保险赔付金额有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费.2、造成.