产假工资是基本工资吗 产假工资只发基本工资

产假工资是基本工资吗

产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法. 一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动.

5.4.1 产检假 · 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,. 一、保胎假,工资按照病假发 二、产前假,工资按照八成发 三、产假领生育生活津.

劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少.并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同,如果你处在准备续签阶段,单位也不能对你做不续签处理.这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障. 如果单位故意克扣,你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁.劳动法是不会划分区域,这是国家的法律.

产假工资只发基本工资

产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法. 一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动.

产假期间只发基本工资涉嫌违法.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,.

因为你是农村户口,公司可以不交的 其实国家的生育津贴就是相当于发给你孕产假的工资收入(工资低于上海市平均工资的,按照上海市平均工资水平发) 现在公司没给你交生育保险,那么产假期间工资由公司承担,不得克扣工资的 生育的医疗费用,按照医保的规定报销的(医保你是有的啊)

岗位工资和基本工资的关系

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性.岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付制度.岗位工资是按照工种不同来计算.一般薪资结构由四个部分组成:1.基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的.2.岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的.工作变动,岗位工资也随着变动.

岗位工资和基本工资是不同的.一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分.每一个城市都不同,有规定.2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的.工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动.3.工龄薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定.一般每年50元,有的企业会多一点.4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定.

劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念.弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要.因为计发劳动者的待遇,时常会用到这.

产假工资是社保局发吗

因为员工都交纳社保,所以休产假的工资是社保负责发放.

参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,未参加生育保险的,按女职工产假前的工资标准由用人单位支付. 《女职工劳动保护特别规定》有明确规定,第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

公司.根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定,用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间,产假工资照发,享受全勤待遇.目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活.那就是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工.

产假只发基本工资合法吗

产假期间只发基本工资不合理,涉嫌违法. 一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动.

产假期间只发基本工资涉嫌违法.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,.

你好,回复如下:1、不合法,产假期间,公司仍然应当为你缴纳社会保险,其中公司承担公司部分,个人部分由你承担;2、年终奖这个问题比较复杂,年终奖法律上没有这个专门概念,公司有很大自主性,公司不发放你年终奖肯定是不合适的,但是难以维权;3、你有社保,根据安徽省规定,产假期间你由生育保险基金支付生育津贴,生育津贴的标准按照为你生育前12个月的平均缴费工资额,这个工资不是你们公司发放的.