被员工偷偷告不签劳动合同 双倍赔偿金的6个条件

被员工偷偷告不签劳动合同

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固.

经常旷工可以以扣罚少量工资作为内部管理手段,这一点在仲裁时提出也会被认为合理的.至于她没签合同,你们确实就不应该再用她作为员工了,否则有承担双倍工资的可能.

不知道你签没签劳动合同,要是没有劳动合同你就可以向劳动部门提起劳动仲裁让对方从第二个月起支付双倍工资!这样也就把拖欠的工资要回来了!劳动仲裁收费很低的!

双倍赔偿金的6个条件

双倍赔偿金的条件主要有以下几点: 《劳动合同法》 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

违反了《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同需要给劳动者双倍的赔偿.依据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依.

劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿: 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金. 二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金. 三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位在已经支付试用期工资的基础上,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金. 四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资. 五、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,不订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

我在劳动局仲裁的经历

员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料.劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决.一般仲裁在2-3个月左右完成.若事情较复杂,最好带上材料咨询律师后,再确定是否请律师帮你.

有这样的证据已经足够了.1、你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资.2、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同.3、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 4、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.建议你先去劳动部门投诉,投诉不满再仲裁!

申请劳动仲裁的流程:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本.申请书应当载明下列事项:1. 劳动者的姓名、性别、年.

员工恶意仲裁双倍工资

1、对于员工的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要.2、并非所有未签订合同,单位都 需双倍支付工资,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担.3、应诉是必然的,不应诉,对单位更不利,你提供的信息有限,不能作出精准分析,建议面询

如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者能否要求用人单位支付二倍工资?签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人.

说对方恶意仲裁的事实依据是什么?未签订劳动合同,对方就有权利要求双倍工资

没签合同辞职随时离职

法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职.事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律.

未签订劳动合同不是劳动者随时辞职走人的合法理由.劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动关系,如果用人单位存在《劳动合同法》.

在我们的生活工作中,很可能遇到这样的问题,在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗?根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同.